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更新于 9月17日

重卡懸架系統(tǒng)技術(shù)專家

1.5-2萬(wàn)
  • 柳州柳南區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 管理人性化
  • 五險(xiǎn)一金
  • 實(shí)力大公司

職位描述

設(shè)計(jì)
崗位職責(zé):
一、主導(dǎo)新能源重卡(包括純電、氫燃料等)、礦卡的板簧/油氣/橡膠等懸架的架構(gòu)設(shè)計(jì)、方案選型、參數(shù)計(jì)算和3D建模;
二、負(fù)責(zé)懸架系統(tǒng)與電動(dòng)底盤(如電池包布局、電驅(qū)橋集成)的匹配與集成優(yōu)化,重點(diǎn)解決空間、重量和振動(dòng)干擾問(wèn)題;
三、運(yùn)用ADAMS、CarSim等軟件進(jìn)行懸架 K&C特性分析、平順性仿真及操穩(wěn)性仿真;
四、負(fù)責(zé)系統(tǒng)試制、試驗(yàn)、生產(chǎn)及售后技術(shù)問(wèn)題的解決;
五、負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿分析、技術(shù)降本、性能提升優(yōu)化以及前沿技術(shù)與機(jī)理研究工作;
六、跟蹤行業(yè)最新技術(shù)動(dòng)態(tài)(如主動(dòng)懸架、線控懸架、集成式智能懸架系統(tǒng)),進(jìn)行技術(shù)預(yù)研和可行性分析,為公司下一代產(chǎn)品規(guī)劃提供技術(shù)輸入。

任職要求:
一、學(xué)歷要求
本科或以上學(xué)歷,機(jī)械、車輛工程類等相關(guān)專業(yè)。
二、經(jīng)驗(yàn)要求
至少5年以上商用車(重卡、客車優(yōu)先)懸架系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),具備新能源重卡或電動(dòng)底盤相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
三、技能要求
1、具備卡車底盤各模塊系統(tǒng)的相關(guān)專業(yè)知識(shí),熟悉重卡底盤系統(tǒng)基本結(jié)構(gòu)、原理;
2、精通卡車底盤系統(tǒng)的設(shè)計(jì)流程、設(shè)計(jì)計(jì)算及驗(yàn)證方法;
3、熟悉國(guó)內(nèi)外行業(yè)卡車底盤最新技術(shù)、發(fā)展趨勢(shì)等相關(guān)知識(shí);
4、熟悉底盤系統(tǒng)的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)規(guī)范;
5、熟悉卡車整車及系統(tǒng)開(kāi)發(fā)流程、卡車底盤供應(yīng)商信息;
6、熟悉卡車底盤各模塊系統(tǒng)的生產(chǎn)工藝;
7、精通CATIA、UG或同等級(jí)別的3D設(shè)計(jì)軟件;熟練使用ADAMS/CarSim/Matlab等至少一種仿真分析軟件;
8、具備主導(dǎo)解決系統(tǒng)性、總成和零部件復(fù)雜疑難設(shè)計(jì)和質(zhì)量問(wèn)題、重卡底盤系統(tǒng)失效分析及改進(jìn)能力。
四、素質(zhì)要求
1、具備良好的溝通能力、項(xiàng)目管理能力、團(tuán)隊(duì)合作能力;
2、熟練應(yīng)用Office辦公軟件;
3、外語(yǔ)水平通過(guò)大學(xué)考試合格,能流利口語(yǔ)者從優(yōu)。

工作地點(diǎn)

柳州柳南區(qū)柳工國(guó)際工業(yè)園

職位發(fā)布者

黃女士/招聘專員

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo柳工公司標(biāo)簽
廣西柳工機(jī)械股份有限公司(上市公司代碼:000528柳工)始創(chuàng)于1958年,前身為從上海華東鋼鐵建筑廠部分搬遷到柳州而創(chuàng)建的“柳州工程機(jī)械廠”,于1993年在深交所上市,成為中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)和廣西第一家上市公司。公司總部位于歷史文化名城-廣西柳州,現(xiàn)有員工8000余人,2016年實(shí)現(xiàn)銷售收入70余億元,其中海外銷售收入占總銷售額30%以上。近60年來(lái),柳工一直引領(lǐng)中國(guó)重型工程機(jī)械制造業(yè),被黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人譽(yù)為“中國(guó)裝備制造業(yè)的示范旗幟”?,F(xiàn)代化的研發(fā)制造基地和技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)品柳工擁有國(guó)家首批企業(yè)技術(shù)中心,建立了博士后工作站,產(chǎn)品研發(fā)水平和技術(shù)性能始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。柳工在全球擁有20多個(gè)現(xiàn)代化的研發(fā)制造基地,包括柳州、上海、江蘇鎮(zhèn)江、無(wú)錫、常州、安徽蚌埠等在內(nèi)的國(guó)內(nèi)制造基地以及印度、波蘭和巴西3個(gè)海外制造基地。柳工擁有全球領(lǐng)先的產(chǎn)品線,涉及挖掘機(jī)械、鏟土運(yùn)輸機(jī)械、起重機(jī)械、工業(yè)車輛、壓實(shí)機(jī)械、路面施工與養(yǎng)護(hù)機(jī)械、樁工機(jī)械、工程機(jī)械配套件等8大類產(chǎn)品品種,15種整機(jī)產(chǎn)品線。主要產(chǎn)品有:裝載機(jī)、挖掘機(jī)、推土機(jī)、平地機(jī)、攤鋪機(jī)、銑刨機(jī)、滑移裝載機(jī)、挖掘裝載機(jī)、壓路機(jī)、叉車、汽車起重機(jī)、履帶起重機(jī)、吊管機(jī)、礦用自卸車、強(qiáng)夯機(jī)等。覆蓋全球130多個(gè)國(guó)家的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)和2600多個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)柳工打造了行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的全球營(yíng)銷和服務(wù)配件網(wǎng)絡(luò),10家海外子公司均配備了專業(yè)的配件倉(cāng)庫(kù),與覆蓋全球6大洲130多個(gè)國(guó)家的300多家經(jīng)銷商,2600多個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)為全球客戶提供本地化服務(wù)和支持。強(qiáng)大的經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò),子公司及以客戶為導(dǎo)向的企業(yè)文化能在全球范圍內(nèi)提供7*24小時(shí)專業(yè)服務(wù),成為柳工獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。行業(yè)領(lǐng)先的自主創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)實(shí)力柳工目前在全球擁有24個(gè)研究院所及一支由外籍專家、國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、八桂學(xué)者等組成的高水平高素質(zhì)的千人研發(fā)團(tuán)隊(duì);與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校如浙江大學(xué)、吉林大學(xué)、華南理工大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、蘭州理工大學(xué)等國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校合作開(kāi)展前沿技術(shù)研究;與國(guó)外知名企業(yè)聯(lián)合成立研發(fā)團(tuán)隊(duì),共同研發(fā)關(guān)鍵核心零部件;引進(jìn)全球先進(jìn)的技術(shù)管理手段,自主開(kāi)發(fā)覆蓋整機(jī)、零部件和技術(shù)研發(fā)的國(guó)際化研發(fā)流程體系,打造國(guó)際化的產(chǎn)品技術(shù)研究及管理平臺(tái)。利用自身的研發(fā)能力,柳工還承擔(dān)了國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目和重要課題,建有國(guó)家土方機(jī)械工程技術(shù)研究中心、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家級(jí)博士后工作站、國(guó)家工程機(jī)械高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地、廣西院士工作站、機(jī)械工業(yè)鏟土運(yùn)輸機(jī)械工程研究中心等10多個(gè)科研平臺(tái)。柳工珍惜榮譽(yù)更關(guān)注未來(lái)……………………●中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)●全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)●最具全球競(jìng)爭(zhēng)力中國(guó)公司50強(qiáng)●2008年和2014年“全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)”●國(guó)家智能制造試點(diǎn)示范(土方機(jī)械智能制造)……………………《平等雇傭機(jī)會(huì)聲明》柳工在人才選拔與招聘過(guò)程中,遵循公平就業(yè)的原則,提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。我們雇傭人員,主要考慮其專業(yè)能力、技能、資質(zhì)、學(xué)歷及過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)等與工作要求相關(guān)的因素,旨在讓求職者都有機(jī)會(huì)去獲取自己合適且能夠充分發(fā)揮技能與才能的崗位,不會(huì)因其他與工作無(wú)關(guān)因素而歧視對(duì)待。如相關(guān)法律法規(guī)有基于特殊工作的額外規(guī)定,比如職業(yè)禁忌等,我們將遵照?qǐng)?zhí)行。
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