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1、按要求配合人力資源部經(jīng)理完成各項相關(guān)工作
2、負責公司培訓體系的搭建與落地執(zhí)行，包括需求調(diào)研、年度計劃制定、課程開發(fā)與組織實施。
3、獨立完成新員工入職培訓、管理者培訓等各類課程的講授與效果評估。
4、具備優(yōu)秀的活動策劃與主持能力，能獨立組織并主持100人以上規(guī)模的年會、團建、慶典、大型會議等活動。
5、可以熟練掌握員工“入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)”等全生命周期手續(xù)的合規(guī)辦理與流程優(yōu)化。
6、管理與維護員工人事檔案，確保檔案的完整性、準確性與保密性。
7、熟悉勞動政策法規(guī)，能有效預防和化解勞動風險，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
8、協(xié)助上級推行并優(yōu)化績效管理體系，負責績效數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總與分析，為績效核算提供支持。
9、負責員工考勤的日常監(jiān)督、統(tǒng)計與核對，確保薪資計算的準確性。
10、協(xié)助進行部門人力資源需求分析，參與關(guān)鍵崗位的招聘面試工作。
11、具備出色的書面表達能力，能獨立撰寫會議紀要、管理通知、活動方案、工作報告等各類公司文件。
任職要求：
學歷與專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

經(jīng)驗與資質(zhì)： 3-5年及以上人力資源綜合崗位經(jīng)驗，有獨立處理員工關(guān)系糾紛和應(yīng)對勞動仲裁的實際經(jīng)驗者將獲得優(yōu)先考慮。

專業(yè)知識： 熟悉《勞動合同法》等人事相關(guān)法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊，尤其在員工關(guān)系、培訓開發(fā)模塊有扎實的實操經(jīng)驗。

核心能力：
極強的溝通協(xié)調(diào)與沖突解決能力，能沉著應(yīng)對復雜人事情況。
優(yōu)秀的公眾演講與培訓授課能力，臺風穩(wěn)健，富有感染力。
嚴謹?shù)奈淖止Φ?，行文流暢，邏輯縝密，精通各類公文寫作。
出色的組織策劃能力，能高效統(tǒng)籌大型活動與項目。
個人特質(zhì)： 責任心強，原則性強，具備高情商與保密意識，能承受一定的工作壓力。
我們提供：
具有競爭力的薪酬體系（基本薪資+績效獎金）。
完善的福利保障（周末雙休、五險一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、定期體檢等）。
系統(tǒng)的專業(yè)培訓與清晰的職業(yè)發(fā)展雙通道（專業(yè)線/管理線）。
開放、公平、合規(guī)的工作環(huán)境與團隊氛圍。