雇員點評標(biāo)簽
職位描述
新員工培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)組織發(fā)展
工作職責(zé)?
1、參與制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)需求與員工能力短板，梳理培訓(xùn)需求，形成需求分析報告；?
2、搭建分層分類的培訓(xùn)體系（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等），優(yōu)化培訓(xùn)課程庫，篩選、引進(jìn)外部優(yōu)質(zhì)課程；?
3、制定培訓(xùn)管理制度與流程，包括培訓(xùn)效果評估等，規(guī)范培訓(xùn)管理全流程與落地。?
4、參與組織診斷工作，識別組織存在的問題；?
5、推進(jìn)組織發(fā)展項目，如人才盤點、、團隊建設(shè)活動等，協(xié)助設(shè)計項目方案并落地執(zhí)行；?
6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作，助力營造積極的組織氛圍。
7、負(fù)責(zé)干部異動、收集后備人才IDP及成長證明材料、以及對接干部晉升、免職等工作；
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè);
2、35歲以內(nèi)，具有2年及以上工作經(jīng)驗，熟悉勞動人事政策法規(guī)，能夠有效管理員工關(guān)系，具有較強的問題解決能力;
3、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。
1、參與制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)需求與員工能力短板，梳理培訓(xùn)需求，形成需求分析報告；?
2、搭建分層分類的培訓(xùn)體系（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等），優(yōu)化培訓(xùn)課程庫，篩選、引進(jìn)外部優(yōu)質(zhì)課程；?
3、制定培訓(xùn)管理制度與流程，包括培訓(xùn)效果評估等，規(guī)范培訓(xùn)管理全流程與落地。?
4、參與組織診斷工作，識別組織存在的問題；?
5、推進(jìn)組織發(fā)展項目，如人才盤點、、團隊建設(shè)活動等，協(xié)助設(shè)計項目方案并落地執(zhí)行；?
6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作，助力營造積極的組織氛圍。
7、負(fù)責(zé)干部異動、收集后備人才IDP及成長證明材料、以及對接干部晉升、免職等工作；
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè);
2、35歲以內(nèi)，具有2年及以上工作經(jīng)驗，熟悉勞動人事政策法規(guī)，能夠有效管理員工關(guān)系，具有較強的問題解決能力;
3、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。
工作地點
天津東麗區(qū)東麗經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會1205
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靳女士/HR
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