工作職責:
1.銷售管理儲備人才專項招聘:聚焦企業(yè)銷售管理儲備崗位(如銷售管培生、區(qū)域銷售儲備主管等)的全流程招聘,運用獵頭思維與方法,制定專項招聘方案,確保人才供給滿足業(yè)務發(fā)展需求。
2.中高端人才尋訪與挖掘:針對銷售管理儲備崗位的潛在候選人(如具備 1-3 年銷售經(jīng)驗、有管理潛力的優(yōu)秀人才),通過行業(yè)人脈庫、專業(yè)招聘平臺(獵聘、BOSS 直聘等)、社交網(wǎng)絡及獵頭渠道主動尋訪,搭建銷售管理儲備人才地圖。
3.需求調(diào)研與人才畫像搭建:深入銷售部門,與銷售負責人、業(yè)務線管理者溝通,明確銷售管理儲備崗位的核心能力要求(如市場開拓能力、團隊協(xié)作意識、管理潛力等),精準搭建人才畫像,為招聘工作提供方向。
4.候選人篩選與評估:獨立完成銷售管理儲備候選人的簡歷初篩、電話溝通、面試邀約,通過行為面試法、能力測評等工具,評估候選人的銷售業(yè)務能力、職業(yè)素養(yǎng)及管理潛力,確保候選人與崗位高度匹配。
5.候選人關系維護與轉(zhuǎn)化:針對優(yōu)質(zhì)銷售管理儲備候選人,建立長期跟蹤機制,定期溝通職業(yè)動態(tài),解答求職疑問;在 offer 階段,負責談判與發(fā)放,跟進候選人入職前準備,降低爽約率,保障招聘閉環(huán)。
6.招聘渠道優(yōu)化與數(shù)據(jù)復盤:定期分析銷售管理儲備崗位的招聘渠道效果(如獵頭渠道轉(zhuǎn)化率、校園招聘留存率等),優(yōu)化渠道組合;統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)(簡歷投遞量、面試通過率、到崗率等),輸出專項招聘報告,持續(xù)提升招聘效率。
7.銷售管理儲備人才庫建設:整合內(nèi)外部候選人資源,建立并維護銷售管理儲備人才庫,分類更新人才信息,為企業(yè)銷售團隊的長期人才儲備與梯隊建設提供支持。
8.試用期管理:跟蹤、督促、協(xié)助用人部門開展新入職員工試用期績效目標設定和考核評估,跟進員工試用期動態(tài)
9.跨部門協(xié)作與支持:配合銷售部門開展銷售管理儲備人才的入職引導銜接工作,收集業(yè)務部門對候選人的反饋,不斷調(diào)整招聘策略,提升招聘質(zhì)量。
任職要求:
1.學歷與專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗要求:具備 1-3 年獵頭工作經(jīng)驗,且有銷售類、管理儲備類崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉獵頭招聘流程、候選人尋訪技巧及銷售行業(yè)人才市場動態(tài)。
3.核心能力:
1)具備較強的主動尋訪與挖掘能力,能精準定位銷售管理儲備崗位的潛在候選人,擅長從銷售行業(yè)篩選有管理潛力的人才。
2)優(yōu)秀的溝通表達與談判能力,能清晰理解銷售業(yè)務部門需求,準確把握候選人職業(yè)訴求,高效推進招聘進程。
3)具備敏銳的人才識別能力,能通過多維度評估(如業(yè)績數(shù)據(jù)、行為表現(xiàn)等)判斷候選人的銷售能力與管理潛力,精準匹配崗位。
4)有較強的抗壓能力與結果導向意識,能適應銷售管理儲備崗位批量招聘或緊急補崗的工作節(jié)奏,確保按時完成招聘任務。
5)熟練使用 Office 辦公軟件及主流招聘工具(如 ATS 招聘系統(tǒng)、人才測評工具),熟悉銷售行業(yè)招聘渠道特性。
4.價值觀:自驅(qū)自律,責任心強,好學,接受運動文化