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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系
2、 負(fù)責(zé)完善和優(yōu)化人力資源管理制度流程以及企業(yè)組織架構(gòu)；
3、 負(fù)責(zé)物業(yè)公司的人才發(fā)展規(guī)劃，建立有效的人員招募通道；
4、 負(fù)責(zé)物業(yè)公司的各項保險、合同制度；
5、 維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、 負(fù)責(zé)與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)以及相關(guān)政府關(guān)系的建立工作。
7、 績效考核及培訓(xùn)制度的建立、實施。
8、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證書的管理、升級、增項等。
任職資格：
該職位為物業(yè)公司人事行政經(jīng)理
1、人力資源管理、心理學(xué)類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源六大模塊及國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實施操作；
2、 30-50歲之間，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神；
3、 具有較強的責(zé)任心及團隊意識；
4、 具有較強的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和外聯(lián)等能力；具有較強的適應(yīng)能力。