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崗位職責(zé):
1.參與制定人力資源業(yè)務(wù)計劃與行動計劃，確保舉措落地和目標(biāo)達(dá)成。
2.動態(tài)管理編制，制定招聘計劃并協(xié)同SSC實施招聘，協(xié)同一線管理者提高招聘效率。
3.實施員工獎懲、投訴、員工溝通計劃、員工勞動關(guān)系解除工作、勞動爭議解決等，評估和識別勞動用工風(fēng)險。
4.負(fù)責(zé)參與人才盤點，組織實施員工職級評定、推動員工職業(yè)發(fā)展。
5.負(fù)責(zé)對應(yīng)部門績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、文化建設(shè)與踐行等相關(guān)工作。

任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2.有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
3.熟練應(yīng)用office辦公軟件、 OA辦公系統(tǒng)、人力資源等系統(tǒng)操作。
4.抗壓能力強，能適應(yīng)工作出差。