崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全流程招聘工作,系統(tǒng)化管理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離及合同檔案,并處理員工申訴與勞動(dòng)糾紛,依法合規(guī)地預(yù)防和化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
2、協(xié)助制定并執(zhí)行薪酬福利方案,負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算;組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估,并跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用與反饋。
3、組織員工培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),傳遞公司核心價(jià)值觀,提升員工凝聚力與組織活力。
4、協(xié)助協(xié)調(diào)跨部門工作,撰寫會(huì)議的紀(jì)要,跟蹤重要會(huì)議決議及運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的執(zhí)行情況。
5、參與起草和修訂公司級(jí)運(yùn)營(yíng)管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或理工科專業(yè)。
2、兩年以上人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有運(yùn)營(yíng)支持或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備較強(qiáng)的多任務(wù)處理能力和學(xué)習(xí)適應(yīng)能力,能勝任快節(jié)奏工作環(huán)境。
4、具備強(qiáng)烈的主人翁意識(shí),能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并推動(dòng)優(yōu)化改善。