崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)康養(yǎng)系列/智慧醫(yī)療產(chǎn)品線的規(guī)劃、研發(fā)、選品、市場調(diào)研、平臺運營等工作,根據(jù)年度部門工作目標(biāo)任務(wù)的安排完成工作,對分管的工作運行和質(zhì)量全面負(fù)責(zé),高效、高質(zhì)量完成總經(jīng)理指派的各項工作。
2.全面負(fù)責(zé)所屬產(chǎn)品線工藝技術(shù)的日常工作開展,全面負(fù)責(zé)日常訂單產(chǎn)品方案,確保訂單按時、按質(zhì)完成;
3.協(xié)助參與新產(chǎn)品的研發(fā)方案及技術(shù)方案的制定;
4.組織一般產(chǎn)品工藝方案的審定,參與重大及加急產(chǎn)品工藝方案的審定;
5.負(fù)責(zé)技術(shù)文件的編輯、產(chǎn)品圖紙的設(shè)計、圖紙校對及圖紙審核工作;
6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品/功能,樣式,定價的審核工作,指導(dǎo)研發(fā)和改進(jìn)產(chǎn)品試制工作并監(jiān)督檢查車間的執(zhí)行情況,參與評審;
7.參與產(chǎn)品技術(shù)要求和質(zhì)量要求的工藝標(biāo)準(zhǔn)制定;
8.帶頭規(guī)范及改進(jìn)產(chǎn)品工藝,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),適應(yīng)制造加工條件;
9.參與管轄員工績效考核工作,合理解決考核中出現(xiàn)的問題;
10.參與制定員工技術(shù)培訓(xùn)計劃,組織跨部門的產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)。
任職要求:
1.5年以上機械設(shè)計類工作經(jīng)驗,3年且3人以上技術(shù)部相關(guān)管理經(jīng)驗,精通機械設(shè)計標(biāo)準(zhǔn);
2.熟練使用CAD繪制部件圖、工程圖等;
3.熟悉鈑金加工及機電設(shè)計工藝,熟悉五金加工工藝及加工相關(guān)設(shè)備
4.熟悉常見物料特性及加工工藝。
5.能承受一定工作壓力,適應(yīng)經(jīng)常性加班,有團(tuán)隊精神。
6.溝通能力強,承受工作壓力優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件。