一、崗位職責(zé)
1.全籌轉(zhuǎn)運中心人力資源管理工作,確保總部政策在區(qū)域的有效落地。
2.分揀員、快遞員等一線崗位的招聘效率,或通過數(shù)據(jù)分析預(yù)測用工需求波動。招聘與用工管理
3.主導(dǎo)轉(zhuǎn)運中心核心崗位(如分揀班組長、設(shè)備運維工程師)的精準(zhǔn)招聘,同時管理臨時工、勞務(wù)外包等靈活用工形式
二、任職要求
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專業(yè)能力
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、物流管理等相關(guān)專業(yè),
- 5 年以上物流行業(yè) HR 經(jīng)驗或至少 3 年轉(zhuǎn)運中心人資管理經(jīng)驗,熟悉 WMS 倉儲系統(tǒng)、TMS 運輸系統(tǒng)的基本邏輯者加分。
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核心技能
- 精通 2025 年勞動法修訂內(nèi)容,如電子勞動合同備案流程、工傷認(rèn)定新標(biāo)準(zhǔn)(含上下班途中非主責(zé)交通事故),能獨立處理勞動仲裁案件。
- 具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過 Excel 或 HR 系統(tǒng)生成員工流失率分析報告,
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綜合素質(zhì)
- 抗壓能力強,能適應(yīng)物流行業(yè)旺季(如電商大促期間)的高強度工作節(jié)奏,必要時需參與夜間現(xiàn)場人力調(diào)度。
- 具備技術(shù)敏感度,能快速理解自動化設(shè)備(如智能分揀機)對崗位結(jié)構(gòu)的影響,提前規(guī)劃人才儲備策略。
三、崗位福利
- 薪資范圍:7000-9000 元 / 月(含績效獎金
- 提供住宿、五險一金
- 職業(yè)發(fā)展路徑:表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升至區(qū)域 HRBP 或總部人力資源專家,參與全國性物流人才戰(zhàn)略制定。