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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,組織制定執(zhí)行中長期計劃并落地實施；
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構，建立員工勝任力模型，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并定期進行評估及優(yōu)化；
3.通過合理優(yōu)化和配置人員，控制人力成本占比，提高公司人效；
4.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展及企業(yè)文化等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；5.建立管理人才培訓體系,通過培訓提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務人才的內生性成長；
6.定期梳理、評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，及時調整與改善實現(xiàn)績效對業(yè)務的有力支撐；
7.定期評價企業(yè)文化在一定階段時間內的適宜性,組織通過各種途徑，有效的推進企業(yè)文化的落實；
8.推動、落實公司信息系統(tǒng)、各項制度、方案的建立、完善、管理與優(yōu)化工作；
9.領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.***本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，有生物、醫(yī)藥等行業(yè)經驗優(yōu)先考慮；
2.對人力資源問題的研究達到一定深度，熟悉股份公司或上市公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應用模式；
3.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的經驗；
4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、企業(yè)文化設計等方面具有豐富的實踐經驗；
5.具有新思路和創(chuàng)造力，了解公司戰(zhàn)略的精髓所在，敢于打破現(xiàn)狀，不斷地為企業(yè)管理層提供戰(zhàn)略性意見參考；
6.具有解決復雜問題的能力以及良好的工作推進能力；