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一、崗位職責(zé)：
1.招聘需求對接
與各部門負(fù)責(zé)人密切溝通，深入了解業(yè)務(wù)需求與崗位要求，根據(jù)招聘計(jì)劃，積極拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，確保招聘信息的廣泛傳播與有效覆蓋。
2.人才尋訪與篩選
通過多種渠道挖掘潛在候選人，精準(zhǔn)識別符合條件的人選，確保面試流程的順暢進(jìn)行。
3.面試組織與評估
精心組織面試活動，為面試官提供詳細(xì)的崗位說明與候選人資料，協(xié)助其全面了解面試情況。在面試過程中對人選多維度進(jìn)行考量，出具客觀、公正的面試評價(jià)意見，為后續(xù)錄用決策提供有力參考。
4.錄用跟進(jìn)與關(guān)系維護(hù)
與通過面試的候選人保持密切溝通，及時(shí)反饋錄用意向，就薪資待遇、入職時(shí)間等關(guān)鍵事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，確保雙方達(dá)成一致。
5.招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
定期收集、整理招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、簡歷投遞量、面試轉(zhuǎn)化率、錄用率等，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行深入分析，評估招聘工作成效。
6.其他工作
協(xié)助完善招聘制度與流程，推動招聘工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
參與公司人力資源相關(guān)項(xiàng)目與活動，如人才測評、培訓(xùn)需求調(diào)研等，為人力資源管理工作提供支持。