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核心崗位職責(zé)?
（一）ERP 系統(tǒng)全周期管理?
1、牽頭梳理公司核心業(yè)務(wù)流程（如供應(yīng)鏈、財務(wù)、生產(chǎn)、庫存等），結(jié)合 ERP 系統(tǒng)功能特性，制定針對性的上線實施計劃（含需求調(diào)研、方案設(shè)計、數(shù)據(jù)遷移、測試上線、人員培訓(xùn)等環(huán)節(jié)）；?
2、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門（采購、銷售、財務(wù)、生產(chǎn)等）與技術(shù)團隊資源，解決 ERP 實施過程中的業(yè)務(wù)適配、功能調(diào)試問題，確保系統(tǒng)與實際業(yè)務(wù)需求高度匹配，實現(xiàn)核心業(yè)務(wù)流程線上化閉環(huán)；?
3、建立 ERP 系統(tǒng)日常運維機制，定期監(jiān)控系統(tǒng)運行狀態(tài)，處理數(shù)據(jù)異常、權(quán)限調(diào)整等日常問題，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行。?
（二）飛書生態(tài)體系搭建（與 ERP 協(xié)同）?
1、負責(zé)飛書項目管理軟件的啟用，設(shè)計符合公司項目管理模式的流程（如任務(wù)分配、進度追蹤、協(xié)作審批等），并探索與 ERP 項目數(shù)據(jù)的聯(lián)動方式（如項目成本數(shù)據(jù)同步）；?
2、主導(dǎo)飛書 OA 系統(tǒng)的準備與啟用工作，梳理行政、人事、財務(wù)等審批流程，推動審批結(jié)果與 ERP 相關(guān)業(yè)務(wù)模塊（如費用報銷關(guān)聯(lián)財務(wù)模塊）的數(shù)據(jù)同步；?
3、設(shè)計飛書績效考核多維表格，對接公司考核制度，結(jié)合 ERP 中員工業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如銷售業(yè)績、生產(chǎn)效率），實現(xiàn)考核數(shù)據(jù)自動化提取與核算；?
4、搭建飛書工資多維表格，聯(lián)動考勤數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)及 ERP 中薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)（如提成、績效獎金計算依據(jù)），實現(xiàn)工資核算流程的自動化與精準化，保障薪資發(fā)放效率。?
（三）系統(tǒng)協(xié)同與持續(xù)優(yōu)化?
1、分析 ERP 與飛書生態(tài)的協(xié)同痛點（如數(shù)據(jù)孤島、流程斷點），制定系統(tǒng)集成或數(shù)據(jù)同步方案（如通過 API 接口實現(xiàn)關(guān)鍵數(shù)據(jù)互通），提升跨系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理效率；?
2、根據(jù)各部門對 ERP、飛書系統(tǒng)的實際使用反饋，定期分析系統(tǒng)運行數(shù)據(jù)，識別流程痛點與優(yōu)化空間（如簡化 ERP 操作步驟、優(yōu)化飛書表格公式邏輯），迭代系統(tǒng)功能或流程，輸出優(yōu)化報告與效果數(shù)據(jù)。?
（四）團隊管理與賦能?
1、帶領(lǐng)信息部團隊開展工作，明確團隊成員在 ERP 實施、飛書系統(tǒng)搭建、日常運維中的職責(zé)分工，制定針對性的培訓(xùn)計劃（如 ERP 操作技能、飛書高級功能應(yīng)用），提升團隊成員的業(yè)務(wù)理解能力與技術(shù)實操能力；?
2、建立團隊目標管理與考核機制，通過定期復(fù)盤、任務(wù)拆解，推動團隊高效完成 ERP 上線、飛書系統(tǒng)落地等核心項目，營造高效協(xié)作的團隊氛圍。?
任職要求?
（一）學(xué)歷與專業(yè)?
本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)與技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、軟件工程、企業(yè)管理（偏信息化方向）等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
（二）工作經(jīng)驗?
1、5 年以上企業(yè)信息系統(tǒng)實施與管理經(jīng)驗，其中至少 2 年以上團隊管理經(jīng)驗（需提供過往團隊規(guī)模、管理成果案例，如帶領(lǐng)團隊完成某系統(tǒng)上線項目）；?
2、具備 ERP 系統(tǒng)全流程實施經(jīng)驗（需注明參與的 ERP 項目周期、負責(zé)模塊，如供應(yīng)鏈 + 財務(wù)模塊實施），熟悉 ERP 系統(tǒng)的功能架構(gòu)、數(shù)據(jù)邏輯、運維方法；?
3、有飛書生態(tài)（項目管理、OA、多維表格）搭建或使用經(jīng)驗，了解飛書與第三方系統(tǒng)（如 ERP）數(shù)據(jù)聯(lián)動方式者優(yōu)先；?
4、有制造業(yè)、貿(mào)易業(yè)等與公司業(yè)務(wù)類型匹配行業(yè)的 ERP 實施經(jīng)驗者優(yōu)先。?
（三）核心能力?
1、具備較強的業(yè)務(wù)流程梳理與轉(zhuǎn)化能力，能快速理解各部門業(yè)務(wù)需求，并結(jié)合 ERP、飛書系統(tǒng)功能，轉(zhuǎn)化為可落地的系統(tǒng)解決方案；?
2、擅長跨部門溝通協(xié)調(diào)，能推動業(yè)務(wù)部門、技術(shù)團隊協(xié)同推進 ERP 實施、飛書系統(tǒng)搭建，保障項目按時按質(zhì)落地；?
3、有系統(tǒng)優(yōu)化與問題解決能力，能從用戶體驗、業(yè)務(wù)效率角度，定位 ERP、飛書系統(tǒng)的運行問題，提出切實可行的優(yōu)化方案并落地；?
4、具備較強的團隊目標管理與激勵能力，能制定清晰的團隊工作目標，通過培訓(xùn)、復(fù)盤等方式提升團隊?wèi)?zhàn)斗力，帶領(lǐng)團隊完成復(fù)雜項目任務(wù)。?
（四）職業(yè)素養(yǎng)?
責(zé)任心強、抗壓能力強，對數(shù)字化轉(zhuǎn)型有熱情，能適應(yīng) ERP 上線、系統(tǒng)優(yōu)化等項目的階段性高強度工作，具備良好的文檔撰寫能力（如輸出實施方案、培訓(xùn)手冊、優(yōu)化報告）。