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負(fù)責(zé)分公司人力工作全流程的操作和實(shí)施，執(zhí)行總部各項(xiàng)人力資源工作制度。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保人員及時(shí)到崗；
2.開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、線下招聘會(huì)、校園招聘、人才市場(chǎng)等，優(yōu)化招聘資源；
3.負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，組織面試安排，包括預(yù)約面試時(shí)間、準(zhǔn)備面試資料等；
4.建立和完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行持續(xù)跟蹤和管理；
5.負(fù)責(zé)員工入職合同簽訂，入職檔案收集并整理歸檔（含電子檔案）;
6.嚴(yán)把入職審核關(guān)和合同簽訂關(guān)，杜絕各類風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
7.協(xié)助負(fù)責(zé)人處理分公司勞動(dòng)糾紛，員工違規(guī)違紀(jì)問(wèn)責(zé)處理等；
任職要求：
1.黨員優(yōu)先
2.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3.工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；
4.工作技能：熟練掌握 OFFICE 辦公軟件，能夠進(jìn)行日常的辦公文案的撰寫(xiě)、能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
5.職業(yè)素養(yǎng)：形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心；
6.能力素質(zhì)：具備良好的服務(wù)意識(shí)、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、吃苦耐勞的品質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
7.個(gè)人名下未注冊(cè)任何經(jīng)營(yíng)實(shí)體，未在非上市公司擔(dān)任股東；
8.無(wú)任何違法犯罪記錄及其他不良記錄。