職位描述:
1、薪酬績效核算與審核:精準(zhǔn)完成公司管理人員及車間員工的工資、提成與績效核算工作,嚴(yán)格審核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,確保薪酬發(fā)放合規(guī)、及時,保障員工合法權(quán)益與公司人力成本管控精度。
2、 快遞費用審核與管控:負(fù)責(zé)全公司各部門快遞費用的審核工作,核對費用發(fā)生的真實性與合理性,建立費用把控機(jī)制,優(yōu)化快遞成本支出,助力公司降本增效。
3、往來賬款精細(xì)化管理:主導(dǎo)供應(yīng)商應(yīng)付賬款對賬工作,逐筆核對賬單明細(xì),及時跟蹤并分析對賬差異原因,推動差異問題高效解決;同時跟進(jìn)應(yīng)收款項掛賬情況并做好跟蹤,降低壞賬風(fēng)險。
4、 產(chǎn)品成本精準(zhǔn)核算:深度參與公司成本費用核算體系搭建,協(xié)助梳理產(chǎn)品成本構(gòu)成要素,精準(zhǔn)歸集生產(chǎn)環(huán)節(jié)(如原材料、人工、制造費用)及運營環(huán)節(jié)的各項成本費用,形成清晰的成本核算邏輯,為公司成本控制方案制定、產(chǎn)品定價優(yōu)化提供專業(yè)財務(wù)依據(jù)。
5、庫存盤點監(jiān)督與管理:組織并執(zhí)行每月倉庫庫存盤點工作,監(jiān)督盤點流程規(guī)范性,核對庫存實物數(shù)量與系統(tǒng)賬面數(shù)據(jù)一致性;編制庫存盤點報告,詳細(xì)分析賬實差異原因,針對性提出庫存管理改進(jìn)建議,完善庫存管控流程,保障公司庫存資產(chǎn)安全與賬實相符。
6、臨時事務(wù)與協(xié)同配合:積極響應(yīng)并高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他財務(wù)相關(guān)工作事宜,主動適配部門實際工作需求,靈活承接臨時性任務(wù),確保部門整體工作流程順暢推進(jìn)。
任職要求
1、學(xué)歷與資質(zhì):大專及以上學(xué)歷,會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),持有初級及以上會計職稱。
2、技能要求:熟練操作 ERP 系統(tǒng)(如金蝶、用友等)及 Office 辦公軟件,精通 Excel 函數(shù)(如 VLOOKUP、SUMIF、SUMIFS、IF、數(shù)據(jù)透視表等),能高效處理財務(wù)數(shù)據(jù)。
3、工作經(jīng)驗:具備1年以上生產(chǎn)型工業(yè)企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗,有成本核算相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、 能力素養(yǎng):擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力與跨部門溝通意識,執(zhí)行能力強,能適應(yīng)一定工作壓力;工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),耐心負(fù)責(zé),具備持續(xù)學(xué)習(xí)能力與問題解決能力。
5、年齡要求:40 周歲以下,條件優(yōu)秀者(如具備豐富工業(yè)成本經(jīng)驗、會計全盤賬經(jīng)驗等),年齡限制可適當(dāng)放寬。
福利待遇:
1、專人指導(dǎo),廣闊的發(fā)展平臺;
2、薪資穩(wěn)定,另有年終獎、績效獎,購買五險一金;
3、包吃包住、一日三餐、宿舍配備熱水器、空調(diào);
4、享受帶薪年假、帶薪法定節(jié)假日。