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1、招聘與配置
-根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試及跟進(jìn)錄用流程。
-優(yōu)化招聘渠道，維護(hù)人才庫(kù)，提升招聘效率。
-協(xié)助完成新員工入職手續(xù)辦理及試用期管理。
2、員工關(guān)系管理
-處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。
-組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度，協(xié)調(diào)解決員工問(wèn)題。
-處理勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性。
3、培訓(xùn)與發(fā)展
-協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。
-推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助實(shí)施績(jī)效管理。
4、薪酬福利
-協(xié)助核算工資、社保、公積金等，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
-調(diào)研行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化公司薪酬福利體系。
5、制度與流程優(yōu)化
-參與制定和修訂人力資源相關(guān)制度（如考勤、績(jī)效等）。
-推動(dòng)HR流程優(yōu)化，提升工作效率。
6、其他工作
-完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR全模塊操作，集團(tuán)化教育行業(yè)優(yōu)先考慮。
3、熟悉各種招聘渠道,如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社交媒體、招聘會(huì)、內(nèi)部招聘等。
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠有效地與各部門(mén)溝通和協(xié)作。
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。