工作內(nèi)容:
1、熟悉公司人力資源規(guī)劃規(guī)則,負責公司招聘、培訓、人才梯隊建設、薪酬、績效等人力資源制度的落地;
2、完善且及時更新相關管理制度與流程;
3、組織人力部門相關培訓,開展員工訪談,掌握員工動態(tài)和個人需求,并協(xié)助部門開展員工關懷活動;
4、按期實施績效考核,且考核結果客觀、準確;
5、負責員工關系工作,勞動糾紛的協(xié)調(diào)與處理;
6完成領導交辦的其他任務。
職位要求:
1、大專及以上學歷,五年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗,有制造型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、需有200人以上企業(yè)管理經(jīng)驗;
3、善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
4、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策;
5、具備較強的抗壓和實施執(zhí)行的能力;
6、工作地點為興化市戴南鎮(zhèn)。