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（一）法律合規(guī)管理
1.建立健全酒店法律合規(guī)框架，明確職責(zé)和制度；
2.制定內(nèi)部合規(guī)規(guī)章制度，推行合規(guī)管理文化；
3.定期進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，發(fā)現(xiàn)和解決合規(guī)問(wèn)題；
4.修訂必要的合規(guī)文件，確保更新和適用性；
5.組織開展法律培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提高員工法律意識(shí)。
（二）合同管理
1.建立完善合同管理制度，明確合同流程和責(zé)任；
2.對(duì)重要的合同進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定相應(yīng)對(duì)策；
3.參與合同談判和簽訂，確保合同條款合理；
4.及時(shí)跟進(jìn)合同履行情況，防止合同糾紛發(fā)生；對(duì)合同進(jìn)行法律審核；對(duì)“三重一大”事項(xiàng)出具法律意見書；根據(jù)實(shí)際工作要求出具授權(quán)委托書。
（三）糾紛解決
1.及時(shí)處理糾紛，防止對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)造成重大影響；
2.建立糾紛預(yù)警機(jī)制，提前發(fā)現(xiàn)并采取措施應(yīng)對(duì)；
3.妥善處理投訴，保護(hù)酒店聲譽(yù)和客戶權(quán)益。
（四）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)