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1.人力資源專員崗（高端人才招聘方向）崗位職責包括：（1）精準識別低空經濟高端人才需求，分析低空經濟領域技術專家、政策研究及運營管理崗位的核心能力，快速梳理關鍵崗位人才畫像；深度對接總體部業(yè)務部門，精準提取高端人才招聘需求，明確崗位勝任力標準及優(yōu)先級。（2）高效拓展行業(yè)高端人才渠道，聚焦航空類高校、科研院所及龍頭企業(yè)，建立定向人才觸達機制，通過行業(yè)會議、學術平臺等主動挖掘潛在候選人；維護并運營高端人才儲備庫，定期更新行業(yè)專家信息，提升人才匹配效率。（3）快速響應并推進高端人才招聘，設計高效招聘流程，運用獵頭合作、社交招聘、內推激勵等多元化方式，縮短高端人才招聘周期；獨立完成高端人才簡歷篩選、初面評估及背景調研，確保人選質量與業(yè)務需求高度契合。（4）優(yōu)化招聘策略與數(shù)據(jù)支持，跟蹤招聘市場動態(tài)及競爭對手人才布局，定期輸出低空經濟領域人才供給分析報告；通過招聘漏斗分析、到面率、入職留存率等數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略并提出改進建議。（5）配合人力資源制度優(yōu)化，推動招聘流程標準化及人才評估工具（如結構化面試、測評系統(tǒng)）的應用；與薪酬績效考核團隊協(xié)作，為高端人才定制差異化激勵方案提供數(shù)據(jù)支持。核心能力要求：（1）熟悉低空經濟、航空航天產業(yè)生態(tài)，能快速理解技術、政策、運營等崗位的專業(yè)門檻；（2）擅長通過深度網(wǎng)絡挖掘、行業(yè)資源聯(lián)動等方式精準定位隱形高端人才；（3）在高壓環(huán)境下快速推進多崗位招聘。