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更新于 9月15日
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舉報

國內電商運營負責人

1.5-3萬
  • 洛陽洛龍區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

家用電器服裝母嬰用品總監(jiān)0-1電子商務玩具/禮品
【崗位概述】
我們正在尋找一位深諳國內電商玩法、具備強大供應鏈資源的運營領軍人物。您將全面負責公司在淘寶、天貓、小紅書、抖音等多渠道的電商業(yè)務戰(zhàn)略制定與日常運營管理。您需要利用自身的平臺運營經驗和供應商資源，高效整合內外部優(yōu)勢，帶領團隊實現(xiàn)銷售規(guī)模與利潤的雙重增長，打造公司在多平臺領域的核心競爭力。
【核心職責】
  1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃： 制定公司年度、季度電商運營策略和目標，針對不同平臺（貨架電商 vs. 內容電商）特性，制定差異化的運營打法，并對GMV、利潤、市場份額等核心指標負責。
  2. 多平臺運營管理：
    • 天貓/淘寶： 精通傳統(tǒng)貨架電商運營，負責店鋪整體規(guī)劃、流量獲?。ㄗ匀凰阉?直通車/鉆展/超推）、大促活動（618/雙11）策劃、用戶運營（會員/粉絲）等。
    • 抖音/小紅書： 精通內容電商和興趣電商邏輯，擅長內容種草、短視頻/直播運營、千川投流、達人矩陣搭建與合作，能有效將內容流量轉化為商品銷售。
  3. 供應鏈資源整合與開發(fā)：
    • 優(yōu)勢資源利用： 自帶優(yōu)質供應商資源或具備極強的供應商開發(fā)能力，能快速拓展及管理OEM/ODM工廠、品牌方等供應鏈資源。
    • 產品與庫存管理： 結合市場趨勢與平臺數(shù)據(jù)，主導選品、定價及產品組合策略，協(xié)同供應鏈團隊優(yōu)化庫存結構，控制庫存風險，保障供應效率與成本優(yōu)勢。
  4. 團隊建設與管理： 搭建并管理涵蓋平臺運營、內容創(chuàng)作、直播、推廣、客服等功能的精英團隊，建立高效的業(yè)務流程與考核機制，提升團隊整體戰(zhàn)斗力。
  5. 數(shù)據(jù)分析與驅動： 深度監(jiān)控各平臺運營數(shù)據(jù)、市場競品動態(tài)，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題、定位增長機會，并驅動運營策略和產品策略的快速迭代優(yōu)化。
【任職要求】
  • 經驗背景：
    • 5年以上國內多平臺電商運營管理經驗，必須同時具備天貓/淘寶和抖音/小紅書中至少兩個平臺的實戰(zhàn)成功經驗。
    • 有亮眼的業(yè)績證明，曾全面負責過年銷售額億級以上規(guī)模的業(yè)務，并實現(xiàn)過可持續(xù)的利潤增長。
    • 具備豐富的供應商資源及強大的談判能力，在某一或多個品類（如服飾、美妝、食品、家居等）有深厚的供應鏈積累者優(yōu)先。
  • 核心能力：
    • 平臺專家： 深刻理解各平臺流量分配機制、運營規(guī)則和玩法變遷，能及時抓住平臺紅利。
    • 供應鏈高手： 對產品開發(fā)、成本結構、生產效率有深刻理解，能推動供應鏈優(yōu)化以支持前端銷售。
    • 數(shù)據(jù)驅動： 熟練使用各類數(shù)據(jù)分析工具（如生意參謀、蟬媽媽、抖店后臺等），具備強大的數(shù)據(jù)分析能力。
    • 領導與商業(yè)思維： 卓越的團隊領導力、商業(yè)敏感度和財務觀念，以結果和利潤為導向。
  • 學歷要求： 大專及以上學歷，市場營銷、電子商務、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
【我們?yōu)槟峁?ul>
  • 核心舞臺： 全面負責公司核心電商業(yè)務，擁有充分的決策權和資源調配權。
  • 資源支持： 依托潛在供應鏈協(xié)同效應，為您的事業(yè)賦能。
  • 豐厚回報： 極具競爭力的“固定年薪+高額績效獎金+超額利潤分成”方案，您的價值直接與業(yè)績回報掛鉤。
  • 發(fā)展空間： 作為業(yè)務核心負責人，享有廣闊的職涯發(fā)展前景和晉升通道。
    • 【工作地址】
    洛陽/鄭州

    工作地點

    洛陽洛龍區(qū)世貿中心-B座401來寶實業(yè)

    職位發(fā)布者

    邱琪智/HR招聘經理

    三日內活躍
    立即溝通
    公司Logo河南省來寶實業(yè)有限公司
    來寶實業(yè)成立于2005年，從生產鋼制柜、置物架等鋼制家具品起家，到2018年進入電商賽道組建電商事業(yè)部門，始終不斷打磨產品品質的同時應趨勢而變，快速搭建起覆蓋多平臺的營銷矩陣，依托自有工廠和高效供應鏈整合能力，實現(xiàn)了“工廠制造+跨品類電商直銷”的雙引擎驅動模式。 2019-2024年，來寶電商團隊持續(xù)發(fā)力并屢次刷新業(yè)績，快速突破億級業(yè)務體量規(guī)模瓶頸，在疫情和經濟下行環(huán)境下仍然保持高增長態(tài)勢，團隊規(guī)模逐年擴張，已形成一支年輕、專業(yè)、高能的產銷一體運營隊伍。 2025年始，為了實現(xiàn)新的愿景目標，來寶重新調整了人才發(fā)展戰(zhàn)略，設計更加靈活且有競爭力的薪酬機制，推出「事業(yè)合伙人成長計劃」與「動態(tài)薪酬激勵體系」等升級方案，打破傳統(tǒng)雇傭關系邊界，對人才價值重新定義，讓每個奮斗者都能成為企業(yè)發(fā)展的共享者與決策者。未來三年，來寶將以「人才密度×創(chuàng)新效率」為雙輪驅動，實現(xiàn)業(yè)務、人才、文化三個維度的突破，職業(yè)發(fā)展不再是按部就班的晉升，而是能力決定舞臺的無限可能。如果你渴望從打工人蛻變?yōu)槭聵I(yè)共建者，如果你相信創(chuàng)新與實干值得被股權與分紅回報，Join Us?！綜reate Together, Share the Rewards！】
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