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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)目標達成，參與組織發(fā)展討論，提供基于人力資源視角的決策建議。
2、建立并完善公司招聘體系，包括雇主品牌建設(shè)、招聘渠道開拓與維護、人才畫像建模、面試流程標準化等。
3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（中高級管理、核心技術(shù)等）的招聘全流程，協(xié)同業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，搭建人才梯隊，規(guī)劃內(nèi)部人才發(fā)展及晉升通道。
4、組織實施績效計劃制定、過程跟蹤、績效評估、反饋面談等全流程工作。
5、負責(zé)薪酬福利、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等日常人事工作的審核與管理。
6、構(gòu)建并維護和諧的員工關(guān)系，組織員工活動，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力。
7、處理員工投訴和勞動糾紛，防范用工風(fēng)險，確保公司人事操作合法合規(guī)。
8、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù)，包括辦公室環(huán)境、資產(chǎn)、采購、后勤接待等，管理行政團隊，優(yōu)化行政服務(wù)流程，控制行政預(yù)算與費用。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗。
2、具備扎實且成功的中高端人才招聘和績效管理體系從0到1搭建或優(yōu)化的經(jīng)驗，有成熟的方法論和成功案例。?
3、熟悉人力資源各模塊，并能將各模塊有效聯(lián)動；熟悉國家勞動政策法規(guī)。
4、具備團隊管理、行政事務(wù)統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，善于與各級管理者和員工溝通，影響力強，能有效推動項目落地。