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崗位職責：
1、適應期（0-1個月）：入職后的一年內(nèi)輪崗各大中心（工廠），實行導師制和輪崗制雙機制模式，設置定向培養(yǎng)的差異化成長路徑，定期評估及調(diào)整輪崗效果；
2、輪崗期（2-5個月）：根據(jù)輪崗部門的不同，主要以熟悉對應崗位和接受崗位輔導為主，目的為對各輪崗部門的目標任務及主要工作模塊有清晰了解，并初步了解公司整體運營模式，完成從校園到職場的角色轉(zhuǎn)換；
3、定崗期（6個月）：學習具體崗位的工作專業(yè)知識，以崗位深度學習成長、計劃與目標的管理能力培養(yǎng)為主，獨立開展工作，培養(yǎng)初步的工作目標和計劃的制定能力；
4、輪崗結(jié)束后，經(jīng)過綜合評估后定崗，定崗方向有生產(chǎn)管理方向、技術(shù)研發(fā)管理方向、市場管理方向、工程設備管理方向、質(zhì)量管理方向。
任職資格：
1、2026屆畢業(yè)生，統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、思維邏輯清晰，擅于主動學習，執(zhí)行力高，有獨立思考能力和一定創(chuàng)新思維；
3、良好的規(guī)劃設計能力、分析能力，有自我激勵和較強的抗壓能力；
4、踏實努力、服從安排，愿意從基層做起鍛煉能力；
5、成績排名年級前30%、無掛科、被學校警告、處分等不良記錄。
6、具備以下經(jīng)歷者優(yōu)先：擁有與意向崗位相關的實習經(jīng)歷；在校期間有班級干部，學生會、社團領導經(jīng)歷或創(chuàng)業(yè)實踐；在各類競賽、項目中獲獎，或獲得過獎學金。