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一、崗位職責(zé)：
1、招聘：負(fù)責(zé)集團(tuán)干部層級、關(guān)鍵崗位及各部門管培生等崗位人才招引招聘及試用期管理工作；
2、培訓(xùn)：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織開展集團(tuán)層級培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)方案實(shí)施、培訓(xùn)課程開發(fā)、通用類培訓(xùn)課程講授、講師隊(duì)伍搭建、培訓(xùn)效果評估等工作；
3、績效：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展干部績效制定、績效考核、績效輔導(dǎo)、績效評價、績效面談及績效改善等相關(guān)績效管理工作；
4、薪酬：負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展公司薪酬方案制定工作，輔導(dǎo)及檢查各業(yè)務(wù)板塊薪酬復(fù)核等工作；
5、人才發(fā)展：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織開展集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)，人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施工作；
6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)集團(tuán)部門員工關(guān)系管理，開展員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同簽訂、勞動爭議處理、工傷處理等工作；
7、人力管控：負(fù)責(zé)收集、檢查及通報(bào)各業(yè)務(wù)板塊人力工作推進(jìn)情況；
8、制度建設(shè)：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源管理相關(guān)制度、流程的制定及優(yōu)化工作；
9、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)企業(yè)文化宣貫、員工關(guān)懷等相關(guān)文化活動 ；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少數(shù)量掌握人力資源兩個及以上模塊，有人力資源管理全盤工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力；
4、熟練掌握office辦公軟件，具備一定的文字功底優(yōu)先考慮；
5、能接受短期短途（眉山丹棱）出差。
三、職業(yè)發(fā)展
人事專員——人事主管——人事副經(jīng)理——部門經(jīng)理——部門副總經(jīng)理——部門總經(jīng)理——人力總監(jiān)
工作地點(diǎn)：
成都市錦江區(qū)沙河壹號二期7棟
四、工作時間：
周一至周五早09:00-晚18:00，周末雙休，法定節(jié)假日正常休
五、薪資待遇：面議
六、福利待遇 ：
五險一金、節(jié)假日禮品、生日禮金、生育禮金、年度團(tuán)建活動、超長春節(jié)假期