崗位職責(zé) :
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位人員需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保各部門需求人員及時(shí)到位;
2、維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站,發(fā)布職位需求信息;
3、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,對篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來面試;
4、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查;入職后進(jìn)行試用期跟蹤確認(rèn);
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
6、離職人員管理;對離職原因進(jìn)行總結(jié)分析,并能從中發(fā)現(xiàn)公司管理等各方面的問題。
崗位要求:
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程及用工法規(guī);
3、良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、問題分析處理能力;
4、熟練使用office辦公軟件;