崗位職責(zé):
1、根據(jù)礦業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),制定合理的團(tuán)隊(duì)搭建規(guī)劃,明確各崗位的職責(zé)與任職要求,搭建適配礦產(chǎn)開采項(xiàng)目的高效團(tuán)隊(duì)架構(gòu);
2、負(fù)責(zé)礦產(chǎn)開采相關(guān)崗位的招聘工作,拓展并維護(hù)海外招聘渠道,確保及時(shí)為團(tuán)隊(duì)補(bǔ)充合適的人才;
3、分析招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和人才供需情況,為公司的招聘策略提供依據(jù);
4、建立并完善符合礦業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效管理體系,明確績(jī)效考核指標(biāo),組織實(shí)施績(jī)效考核工作,確??己私Y(jié)果的公平、公正、公開;
5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,協(xié)助制定合理的激勵(lì)方案,包括薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升等,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性,提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效;
6、負(fù)責(zé)將公司核心企業(yè)文化理念在海外團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行宣貫和落地,結(jié)合海外業(yè)務(wù)特點(diǎn)和當(dāng)?shù)匚幕厣贫ㄟm合海外團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化推廣方案;
7、關(guān)注海外員工的思想動(dòng)態(tài)和文化適應(yīng)情況,及時(shí)解決文化融合過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,營(yíng)造積極和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。
任職要求:
1、具有礦產(chǎn)行業(yè) HR 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉礦產(chǎn)行業(yè)的人才特點(diǎn)和人力資源管理
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問(wèn)題解決能力,能有效處理海外團(tuán)隊(duì)人力資源相關(guān)問(wèn)題;
3、了解海外人力資源相關(guān)法律法規(guī)和政策;
4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能全身心投入工作。