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職責描述：
1、根據(jù)律所整體發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，結(jié)合律所實際情況，負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、人力統(tǒng)籌管理：統(tǒng)籌管理律所人力資源團隊，組織架構(gòu)優(yōu)化，提高人均效能，合理管控人力成本預算；負責律所勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)各個部門的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結(jié)果；
3、招聘與培訓：結(jié)合律所實際業(yè)務需求，制定并實施招聘、培訓計劃，確保人才的及時引進與培養(yǎng)；
4、薪酬與績效：在律所薪酬績效的框架下，制定薪酬福利及績效考核方案；負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核進行監(jiān)督核查；
5、律所文化建設：組織和推動律所文化建設及落地，定期組織員工活動，傳遞律所價值觀，增強律所凝聚力。
6、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備5年以上人事經(jīng)驗、3年以上管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家勞動法律法規(guī)、對人力資源六大模塊均有深入認識，能夠指導、監(jiān)督安排工作的落實；
3、有全模塊實戰(zhàn)經(jīng)驗，精通招聘、培訓、薪酬績效、人才發(fā)展等模板；
4、強執(zhí)行力，能根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要針對性的制定人力資源相關(guān)政策和措施，并推動落地。
5、良好的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神