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一、崗位基本信息
崗位名稱(chēng)：安全服務(wù)工程師

所屬部門(mén)：安服事業(yè)部

匯報(bào)對(duì)象：安服技術(shù)經(jīng)理

工作地點(diǎn)：呼和浩特

招聘人數(shù)：10人
二、崗位職責(zé)

網(wǎng)絡(luò)設(shè)備保障：負(fù)責(zé)各類(lèi)主流網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日常管理，包括設(shè)備的配置調(diào)試、性能監(jiān)控以及故障排查與修復(fù)工作，確保網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)穩(wěn)定、高效運(yùn)行，保障業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)傳輸?shù)捻槙撑c安全。
主機(jī)系統(tǒng)維護(hù)：熟練操作 Windows、Linux 等主流操作系統(tǒng)，承擔(dān)主機(jī)層面的配置調(diào)試、系統(tǒng)優(yōu)化、安全加固工作，及時(shí)處理主機(jī)系統(tǒng)出現(xiàn)的各類(lèi)故障，保障主機(jī)系統(tǒng)的正常運(yùn)行與數(shù)據(jù)安全。
安全設(shè)備管理：對(duì)各類(lèi)主流安全設(shè)備（如防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)、防病毒軟件等）進(jìn)行配置、調(diào)試與維護(hù)，定期開(kāi)展安全設(shè)備的巡檢與漏洞掃描，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處置安全風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建并維護(hù)企業(yè)安全防護(hù)體系。
日常運(yùn)維支持：負(fù)責(zé)辦公終端（電腦、筆記本等）、打印機(jī)等辦公設(shè)備的維修調(diào)試與日常維護(hù)工作，快速響應(yīng)員工提出的設(shè)備故障問(wèn)題，保障員工辦公設(shè)備正常運(yùn)行，提升辦公效率；同時(shí)協(xié)助完成日常 IT 資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)與管理工作。
三、任職要求
學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具有 1 年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷可放寬至專(zhuān)科。
技術(shù)能力：
熟練掌握各類(lèi)主流網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（如華為、華三、思科等品牌交換機(jī)、路由器）的基本知識(shí)、配置調(diào)試方法及故障排錯(cuò)技巧。
熟練掌握 Windows（Windows Server 2016/2019 等）、Linux（CentOS、Ubuntu 等）操作系統(tǒng)的知識(shí)，能夠獨(dú)立完成系統(tǒng)的配置調(diào)試、故障排查與維護(hù)工作。
熟練掌握各類(lèi)主流安全設(shè)備（防火墻、入侵防御系統(tǒng)、VPN、防病毒網(wǎng)關(guān)等）的基本知識(shí)、配置調(diào)試流程及故障處理方法。
具備基本的日常運(yùn)維能力，能夠獨(dú)立完成辦公終端、打印機(jī)等辦公設(shè)備的維修調(diào)試與日常維護(hù)工作。
經(jīng)驗(yàn)要求：有網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維、系統(tǒng)運(yùn)維或安全服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；持有華為 HCIA/HCIP、華三 H3CNE/H3CSE、思科 CCNA/CCNP 或相關(guān)安全認(rèn)證（如 CISAW、CISP 等）者優(yōu)先。
四、能力素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通表達(dá)能力與組織協(xié)調(diào)能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地與同事、上級(jí)及客戶(hù)溝通技術(shù)問(wèn)題與工作進(jìn)展，高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決工作中的難題。
責(zé)任心與擔(dān)當(dāng)：責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任，面對(duì)工作中的困難與挑戰(zhàn)不推諉、不逃避，積極尋求解決方案。
主動(dòng)性與執(zhí)行力：具有高度的工作主動(dòng)性，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題并及時(shí)處理；講究執(zhí)行效率，能夠嚴(yán)格按照工作計(jì)劃與時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量與進(jìn)度。
學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速學(xué)習(xí)新技術(shù)、新設(shè)備知識(shí)，適應(yīng) IT 行業(yè)技術(shù)快速更新的特點(diǎn)；同時(shí)具有良好的適應(yīng)能力，能夠適應(yīng)不同的工作場(chǎng)景與工作任務(wù)要求。
五、其他要求
工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作期間不脫崗、不擅自離崗，確保工作的連續(xù)性與穩(wěn)定性。
任務(wù)接受度：能夠接受臨時(shí)性工作任務(wù)，包括節(jié)假日應(yīng)急值守、突發(fā)故障應(yīng)急處理等，服從工作安排，積極配合完成各項(xiàng)緊急工作。
職業(yè)素養(yǎng)：具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，注重保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與客戶(hù)信息安全，遵守行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范。

一、福利待遇（統(tǒng)一）
（一）保障類(lèi)福利
五險(xiǎn)一金全覆蓋：入職即按國(guó)家及地方政策繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) + 住房公積金），為員工提供穩(wěn)定的社會(huì)保障。
定期健康關(guān)懷：每年組織免費(fèi)體檢，含基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目及行業(yè)針對(duì)性檢查（如 IT 崗位的頸椎 / 視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查），公司提供多個(gè)合作體檢機(jī)構(gòu)供員工自主選擇，關(guān)注身體健康。
合理工作節(jié)奏：實(shí)行每天工作 7 小時(shí)制度（如8:30-12：00，14：00-17:30、），非特殊情況不強(qiáng)制加班，平衡工作與生活。
公司配備員工餐廳：提供早餐（5元）、午餐（15元）自助餐，每人每月餐補(bǔ)220元。
（二）假期類(lèi)福利
法定假期與加班保障：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休假制度，春節(jié)、國(guó)慶等長(zhǎng)假足額放假；若因工作需求（如項(xiàng)目緊急、商務(wù)接待）節(jié)假日加班，依法支付 3 倍加班工資或安排等值調(diào)休。
帶薪休假體系：

年假：入職滿(mǎn) 1 年享5 天帶薪年假；
專(zhuān)項(xiàng)帶薪假：含帶薪病假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，覆蓋員工全生命周期需求。
（三）薪酬激勵(lì)類(lèi)福利
年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：全崗位均設(shè)年度績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況與個(gè)人年度工作表現(xiàn)（如任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作）發(fā)放，獎(jiǎng)金金額最高6個(gè)月工資（具體比例因崗位而異）。
定期工資調(diào)整：每年開(kāi)展 1-2 次薪酬復(fù)盤(pán)，結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及員工能力提升 / 崗位晉升情況，為表現(xiàn)優(yōu)異者上調(diào)工資，確保薪酬與個(gè)人貢獻(xiàn)、市場(chǎng)行情匹配。
節(jié)日與團(tuán)隊(duì)福利：春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利（人均 500-1000 元 / 節(jié)）；生日當(dāng)月發(fā)放定制生日禮或蛋糕券；每季度組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（如聚餐、拓展、短途旅行）。

部分激勵(lì)（如績(jī)效獎(jiǎng)金、提成）將根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)情況與個(gè)人表現(xiàn)動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保公平性與激勵(lì)性；
各崗位均享有公司核心福利（如年度調(diào)薪、免費(fèi)體檢），專(zhuān)屬福利不與通用福利沖突，可疊加享受；
公司為員工提供清晰的職業(yè)晉升路徑，晉升后福利體系將同步升級(jí)（如管理崗補(bǔ)貼、更高額度的培訓(xùn)支持）