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崗位職責(zé)：
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、協(xié)助面試，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理；人事檔案管理資料、入職資料、勞動合同、體檢報(bào)告等；
6、負(fù)責(zé)制定、組織開展新員工入職培訓(xùn)；負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)、住房公積金及團(tuán)體意外險(xiǎn)的辦理。
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及錄用、晉升、調(diào)配、辭退等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
14、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，公司活動、大型會議的策劃、組織、實(shí)施及存檔工作。
15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
16、負(fù)責(zé)公司印章的管理、使用及外借工作，文件審閱、請示、登記、蓋章，外借請示、跟蹤等，并做好保密工作。
17、負(fù)責(zé)公司檔案資料、合同管理工作，建立臺賬、掃描、存檔，證件合同外借報(bào)備、登記等。
18、負(fù)責(zé)公司案件跟蹤，建立案件臺賬，資料存檔等。
19、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部文件的管理和存檔。
20、負(fù)責(zé)律師對接工作，通知書接收、案件資料準(zhǔn)備及整理、資金解封、保全解封、合同審批等
21、負(fù)責(zé)公司職業(yè)病的危害進(jìn)行告知，建立職業(yè)病監(jiān)護(hù)檔案，組織員工定期體檢；
22、負(fù)責(zé)公司文件的起草、裝訂及傳遞，及時(shí)處理上級文件的簽收、傳遞、催辦，以及文件的回收、清退、銷毀工作。
23、負(fù)責(zé)公司會務(wù)及大型活動 的組織與安排，包括會前通知、準(zhǔn)備、資料收集、會后整理會議紀(jì)要、及內(nèi)容收集、宣傳報(bào)道文稿寫作等；
24、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)，政府有關(guān)部門，各類商會，企業(yè)關(guān)系對接，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，根據(jù)對方要求提報(bào)相關(guān)材料。
25、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目申報(bào)。
26、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡35歲以下；
2、熟悉人力資源六大板塊、社保知識以及勞動法相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神和保密意識，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，為人正直，有責(zé)任心和事業(yè)心；
4、熟練使用各類辦公軟件，駕駛技術(shù)熟練，有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。