崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃,完成招聘指標(biāo),滿足各部門(mén)用人需求;
2.績(jī)效考核動(dòng)態(tài)管理:績(jī)效制度優(yōu)化與落地,協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作,組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
3.員工關(guān)系:?jiǎn)T工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)的管理,勞動(dòng)糾紛預(yù)警與處理等;
4.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告,提供合理的建議;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:1.本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3.能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核等工作,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,及團(tuán)隊(duì)合作精神。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、年終分紅