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崗位職責(zé)：
1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力行政管理與組織建設(shè)，最大限度的開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實施和長遠(yuǎn)發(fā)展；
2、 統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò)工作；
3、 根據(jù)公司發(fā)展希求，協(xié)助上級制定、執(zhí)行公司人力資源和行政管理制度、管理流程，同時進(jìn)行實施和監(jiān)督，并根據(jù)實際運行情況，及時做出修訂與調(diào)整；
4、 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，向上級提供人力資源和行政管理領(lǐng)域的專業(yè)意見及建議；
5、 參與公司組織架構(gòu)設(shè)置與職位管理工作；
6、 根據(jù)公司發(fā)展的需要采用不同渠道進(jìn)行人員招聘；
7、 參與建立、執(zhí)行公司的績效考核制度；
8、 參與公司企業(yè)文化的建設(shè)；
9、 帶領(lǐng)人力資源和行政員工為公司上下提供周到的服務(wù)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力后勤保障；
10、 做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
11、 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

任職要求：
1、 統(tǒng)招人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、 熟悉國家及北京市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理實務(wù)；
3、 具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、 具有良好的職業(yè)素質(zhì)，原則性強(qiáng)，具有出色的執(zhí)行力；
5、 良好的計算機(jī)水平，熟練操作office及現(xiàn)代化辦公軟件；
6、 具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。