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更新于 9月29日
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人事主管

6000-8000元
  • 常州武進區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘中級人力資源管理師
崗位職責(zé)：
1. 招聘執(zhí)行：依據(jù)部門需求制定招聘計劃 ，篩選簡歷、組織面試，高效引進合適人才，確保招聘任務(wù)按時完成；
2. 培訓(xùn)組織：評估員工培訓(xùn)需求，策劃并實施培訓(xùn)項目，跟進培訓(xùn)效果，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；
3. 薪酬績效管理：協(xié)助建立內(nèi)外公平的薪酬體系、績效評估體系，組織績效評估工作，與員工溝通績效結(jié)果，制定改進計劃；
4. 員工關(guān)系維護：處理員工入職、離職等手續(xù)，調(diào)解內(nèi)部矛盾，組織員工活動，增強員工歸屬感與團隊凝聚力；
5. 政策落實：解讀并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策法規(guī)和公司制度，為員工提供政策咨詢與支持 ，確保公司合規(guī)運營；
6. 跨部門協(xié)作：與各業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解用人需求與員工動態(tài)，提供解決方案，助力業(yè)務(wù)目標達成。
綜合素養(yǎng)：
1.基本素養(yǎng)：誠信、禮貌有涵養(yǎng)，不隨意的穿著打扮，不損人利己，擁有基本的社會道德，文明規(guī)范、職業(yè)操守；
2.責(zé)任心：對自己、伙伴、團隊組織有高度的責(zé)任心，拒絕自私自利、行事自我；
3.執(zhí)行力：擁有較強地反饋和完成任務(wù)的意愿 、能力、速度、程度；
4.靈活性：不生搬硬套，不死板；
5.自信心：對自己能夠較好地承擔(dān)和完成工作任務(wù)有足夠地信息，恰當?shù)卣J識到自我價值；
6.規(guī)劃性：主動地設(shè)立工作目標，分解任務(wù)，并注重過程中及時匯報反思；
7.學(xué)習(xí)能力：有主動學(xué)習(xí)的意愿，具備良好的學(xué)習(xí)能力；
8.溝通表達能力：能夠較好的表達自己（敘述事情有條理和邏輯）、傾聽他人（心平氣靜地聽完，與溝通對象能有良好的互動和反饋）；
9.理解能力：能夠較好的理解他人提出的問題 ，快速理解問題本質(zhì)。
任職資格：
1.3 年以上人事工作經(jīng)驗，2 年主管經(jīng)驗；有團隊管理經(jīng)驗佳；
2.熟悉人力資源各模塊實操，至少擅長招聘、績效模塊；
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力，掌握人力資源管理軟件 。

工作地點

武進區(qū)洛陽鎮(zhèn)談家頭工業(yè)園區(qū)遙洛路68號常州卡文斯實驗動物有限公司

職位發(fā)布者

卡文斯/人事

立即溝通
公司Logo常州卡文斯實驗動物有限公司
常州卡文斯實驗動物有限公司是在常州市政府資金扶持下創(chuàng)建的一家綜合性的實驗動物生產(chǎn)及生物醫(yī)藥研發(fā)服務(wù)公司。公司致力于為生命科學(xué)研究提供高品質(zhì)的嚙齒類實驗動物、進行與重要疾病相關(guān)基因模式小鼠的研究和開發(fā)、以及嚙齒類動物研究為基礎(chǔ)的藥物篩選和評估服務(wù)。公司引進國際權(quán)威學(xué)者、組織高水平科研團隊、應(yīng)用最新的生物技術(shù)，形成一套科學(xué)、成熟的SOPs，保證了動物的健康和遺傳完整性。公司使命：為生物醫(yī)學(xué)研究提供最好的動物模型及解決方案，讓我們共同為人類的健康做出努力。
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