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2.負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
3. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求，協(xié)調(diào)好甲方和面試人員的流程對(duì)接，完成到面率、入職率等維度的招聘指標(biāo)。
4. 管理市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)績目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力、執(zhí)行力以及業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。
5. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求:
1. 擁有本科及以上學(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢(shì)。
2. 具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的客戶和獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。