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為進一步貫徹落實市委組織部關(guān)于選準用好“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”干部的部署要求，推動公司大宗商品貿(mào)易業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，在堅持黨管干部和董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司經(jīng)營實際和人才需求，福州水務(wù)供應(yīng)鏈管理有限公司（以下簡稱“公司”）決定市場化選聘公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘職位
福州水務(wù)供應(yīng)鏈管理有限公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名。
二、選聘范圍
堅持五湖四海、任人唯賢。人選不受企業(yè)內(nèi)外限制，中華人民共和國境內(nèi)符合職位資格條件的人員均可報名。若報名人數(shù)不足，將委托專業(yè)人才中介機構(gòu)在更大范圍推薦專業(yè)人才參與應(yīng)聘。
三、選聘條件
（一）基本條件：
1.具有較高的政治素質(zhì)，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
2.忠實履行上級黨委決議決定、董事會決議，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)情況，具有強烈的市場競爭意識和較好的戰(zhàn)略發(fā)展眼光。
3.具備較強的現(xiàn)代企業(yè)治理知識及運營管理實踐經(jīng)驗，善于聚人才帶隊伍。具有較突出的工作業(yè)績，在大宗商品貿(mào)易等相關(guān)領(lǐng)域有一定影響力和認可度。具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織生產(chǎn)經(jīng)營能力、決策判斷能力、風(fēng)險管控能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題能力。
4.認同公司的戰(zhàn)略追求、核心價值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，自覺維護企業(yè)利益，具有正確的業(yè)績觀，能正確處理當(dāng)期效益與長遠發(fā)展效益，認真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任，具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信用，遵紀守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，年齡原則不超過45周歲，比較優(yōu)秀的競聘者年齡可以適當(dāng)放寬至50周歲。
6.具有本科及以上學(xué)歷（在國（境）外獲得的學(xué)歷須經(jīng)國務(wù)院教育行政部門認證）。
（二）任職條件：
1.具有較強的市場敏感度和洞察力，對當(dāng)下大宗商品貿(mào)易業(yè)發(fā)展趨勢有精準的研判，具備開發(fā)新業(yè)務(wù)的能力。
2.在大宗商品貿(mào)易行業(yè)中管理經(jīng)驗豐富，擁有5年以上大宗商品貿(mào)易經(jīng)驗（含3年以上企業(yè)中層及以上工作經(jīng)驗）。熟悉產(chǎn)業(yè)鏈上下游，熟悉現(xiàn)貨、期貨、期權(quán)等金融衍生產(chǎn)品在業(yè)務(wù)中的應(yīng)用，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)實際情況采取對應(yīng)的產(chǎn)品策略，具備業(yè)務(wù)規(guī)劃、市場分析、業(yè)務(wù)開發(fā)、資源整合能力。
3.熟悉大宗商品經(jīng)營管理流程，掌握風(fēng)控、審計、法律、財務(wù)等相關(guān)知識。
（三）禁入條件：存在下列情形之一的，不得參加此次選聘：
1.政治立場不堅定、不正確的，違反有關(guān)黨紀、政紀、組織規(guī)定和集團相關(guān)管理規(guī)定影響使用的，有重大違法違紀違規(guī)記錄的。
2.因個人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營不善、出現(xiàn)嚴重虧損的，被列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴重品行不端、弄虛作假、不守信用、不講誠信行為的。
3.《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》以及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
四、崗位職責(zé)
（一）負責(zé)公司大宗商品貿(mào)易及外貿(mào)業(yè)務(wù)的拓展及管理；
（二）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制訂業(yè)務(wù)開展工作計劃，組織落地實施，完成公司下達的業(yè)績指標；
（三）負責(zé)上下游合作商的開發(fā)、考察、評估及維護，拓展產(chǎn)業(yè)渠道，深化產(chǎn)業(yè)鏈貿(mào)易合作，打造核心產(chǎn)品經(jīng)營體系；
（四）負責(zé)大宗商品交易管理工作，組織開展大宗商品市場動態(tài)研究及趨勢分析，靈活選擇各種工具及業(yè)務(wù)合作模式管控市場價格波動風(fēng)險；
（五）負責(zé)建立健全業(yè)務(wù)經(jīng)營風(fēng)險防控體系，有效管控資金、市場、政策、匯率、物流、法律、信用等各方面風(fēng)險；
（六）負責(zé)建設(shè)、管理業(yè)務(wù)團隊，明確運營體系架構(gòu)、職責(zé)分工，通過帶教培養(yǎng)提升整體團隊專業(yè)能力；
（七）負責(zé)建立、優(yōu)化業(yè)務(wù)體系各類流程制度和標準化作業(yè)程序，指導(dǎo)和規(guī)范日常工作，確保工作有效受控。
五、選聘程序
堅持黨管干部、黨管人才原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，公平公正、競爭擇優(yōu)開展選聘工作。按照報名、資格審查、綜合考評、體檢、背景調(diào)查、履行公示程序、做出聘任決定等程序進行。
（一）報名
1.報名時間：2025年9月28日8:00至10月13日18:00（7個工作日）。
2.報名辦法：
本次選聘統(tǒng)一實行網(wǎng)絡(luò)報名，應(yīng)聘人員可在公司官網(wǎng)（www.fzswyc.com）、福州水務(wù)集團官網(wǎng)（www.fzswjt.com）、“福州人事人才網(wǎng)”（www.fzrsrc.com）、“智聯(lián)招聘”（www.gxzixun.com）、“獵聘”（www.liepin.com）查看相關(guān)信息，并登錄公司官網(wǎng)（www.fzswyc.com）或福州水務(wù)集團官網(wǎng)（www.fzswjt.com）下載報名登記表，準備以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨）：
（1）填寫完整真實的報名登記表；
（2）本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷或企業(yè)任職證明材料；
（3）近期2寸彩色證件照；
（4）《無犯罪證明》（有效期內(nèi)）；
（5）其他與任職資格條件相匹配的材料；
（6）提供材料真實性承諾書。
將以上材料打包為一份壓縮文件，以“應(yīng)聘福州水務(wù)供應(yīng)鏈管理有限公司副總經(jīng)理+姓名”命名，發(fā)送至報名郵箱：*************
咨詢電話：*************
聯(lián)系人：陳經(jīng)理
（二）資格審查
按照資格條件，由公司組織資格審查小組對應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報的報名資料進行資格初審。通過資格初審應(yīng)聘人員不足3名的，則繼續(xù)掛網(wǎng)招聘。
資格初審結(jié)束后，公司將資格初審結(jié)果電話或短信通知應(yīng)聘人員，資格初審合格者進入綜合考評環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿選聘工作全過程。應(yīng)聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，以及在專業(yè)測評、面試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，取消參加選聘資格。
（三）綜合考評
1.專業(yè)測試：資格初審合格者參加由公司組織的副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）專業(yè)能力測試（占比20%），主要考察應(yīng)聘人員的綜合推理能力、業(yè)務(wù)知識、管理技能和管理個性。
根據(jù)專業(yè)測試結(jié)果，按照1:3比例確定該職位進入面試的人員。對于通過資格初審應(yīng)聘人員只有3名的，該職位應(yīng)聘人員通過專業(yè)測試后均進入面試。
2.面試（含履職業(yè)績評價）：進入面試的應(yīng)聘人員須攜帶報名時提供的所有證件、證明及相關(guān)材料原件，供公司進行資格復(fù)審。面試首先對應(yīng)聘人員進行履職業(yè)績評價（占比10%），并測試應(yīng)聘人員作為公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）所應(yīng)具備的能力以及崗位匹配度等（占比70%）。
按照綜合考評總成績以1:2的比例確定擬聘用人選。
（四）體檢
公司組織擬聘用人選進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》。
（五）背景調(diào)查與確定人選
1.公司委托第三方背景調(diào)查機構(gòu)，對擬聘用人選開展背景調(diào)查，對其學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進行核實，形成背景調(diào)查材料，有關(guān)費用由公司支付，背景調(diào)查時間具體以所需時間為準。
2.公司根據(jù)背景調(diào)查、體檢結(jié)果及綜合考評表現(xiàn)集體研究后，確定1名擬聘任人選，并報市水務(wù)集團黨委審批。經(jīng)研究認為確無合適人選的，該選聘職位可以空缺。
3.待市水務(wù)集團黨委審批同意后，由公司組織（人事）部門的分管領(lǐng)導(dǎo)對擬聘用人選進行任前考察談話。
（六）公示
由公司對擬聘用人選在一定范圍內(nèi)進行任前公示，公示期為5個工作日。公示期內(nèi)由公司紀檢工作人員組織對擬聘用人選進行廉政考試。
（七）聘用與管理
1.經(jīng)任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，公示期滿后將公示情況上報公司支委會，擬聘用情況上報公司支委會和董事會，待審議通過后，由公司組織對擬聘用人選進行任前廉政談話，履行聘任程序，并報備市水務(wù)集團黨委。
2.聘任人員實行任職試用期制，任職試用期為一年。任職試用期滿后進行考核評價，考核評價稱職的予以正式聘任（聘任期含任職試用期一年），不稱職的予以降職使用直至解聘。
3.聘任人員實行契約化管理，聘任期為三年。公司與聘任人員簽訂勞動合同，公司董事會與聘任人員簽訂聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度和任期），按照約定進行業(yè)績考核、實施聘任（解聘）、兌現(xiàn)薪酬。凡參與競聘的應(yīng)聘人員，均應(yīng)遵守《福州水務(wù)供應(yīng)鏈管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定。
4.聘任人員薪酬總水平按照“業(yè)績與薪酬雙對標”原則，年度薪酬由基本年薪、績效年薪構(gòu)成。經(jīng)考核實現(xiàn)既定經(jīng)營業(yè)績目標的即發(fā)放相應(yīng)薪酬，業(yè)績超額部分根據(jù)聘任協(xié)議約定另行考核兌現(xiàn)；具體面議商定。
六、對選聘工作的監(jiān)督
公司紀檢工作人員對選聘過程全程監(jiān)督，并接受監(jiān)督舉報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，嚴肅處理。
舉報電話：*************（公司紀檢委員）
七、其他事宜
（一）在選聘過程中，公司將通過應(yīng)聘人員在報名材料中填寫的聯(lián)系方式（電子郵箱、手機等）與本人聯(lián)系，請保持通訊暢通。
（二）公司承諾在整個公開招聘過程中，為每一位應(yīng)聘人員提供的個人有關(guān)信息保密。
（三）公告未盡事宜由公司負責(zé)解釋。