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1、基本要求：
（1）性別：男女不限；
（2）年齡：30周歲以上；
（3）學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
（4）專業(yè)：專業(yè)不限，行政管理、人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先錄用；
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上HR+行政綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、人力資源管理能力要求：
（1）制定招聘計(jì)劃，管理招聘渠道，完成關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)；
（2）優(yōu)化面試流程，提升招聘效率；
（3）推動績效考核，優(yōu)化激勵政策；
（4）搭建培訓(xùn)體系（如新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)）等；
（5）制定員工職業(yè)發(fā)展路徑；
（6）處理員工投訴、勞動糾紛、確保合規(guī)（如勞動合同、社保等）；
（7）組織員工活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力（如年會、團(tuán)建、福利計(jì)劃等）；
4、行政管理能力要求：
（1）統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理（如辦公用品采購、固定資產(chǎn)的維護(hù)等）；
（2）優(yōu)化行政流程（如差旅管理、會議安排、車輛調(diào)度等）；
（3）管理行政預(yù)算，降低運(yùn)營成本；
（4）擁有大型會議、活動籌備與組織的成功經(jīng)驗(yàn)，具備一定的公關(guān)事務(wù)處理能力；
（5）具備較強(qiáng)的文字功底和公文撰寫能力；
（6）熟練使用Office等辦公軟件（Word,Excel,PPT等）。
5、個人素質(zhì)與軟技能：
（1）優(yōu)秀的溝通談判能力，能夠清晰、有效地與各級員工、管理層及外部合作伙伴進(jìn)行溝通；
（2）具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門協(xié)作，有效調(diào)配資源，推動集團(tuán)政策落地；
（3）注重細(xì)節(jié)管理，對工作精益求精，確保各項(xiàng)事務(wù)準(zhǔn)確無誤；
（4）具備抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作，處理突發(fā)事件（如員工糾紛、行政危機(jī)等）；
（5）有高度的親和力，能夠有效處理人際關(guān)系。
6、薪資結(jié)構(gòu)及福利：基準(zhǔn)年收入（≥12萬元），購五險，包住，福利食堂