崗位職責:
1.負責培訓體系的建立,制定、完善培訓管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.負責年度培訓計劃的編制、實施、管控及效果評估;
3.對接聯(lián)絡外部培訓機構,篩選供應商引進優(yōu)質(zhì)培訓老師、課程及平臺資源;
4.負責培訓課程體系的搭建及課程的開發(fā)、培訓講師隊伍的建立;
5.完成季度、年度培訓的總結(jié)及效果評估;
6.編制年度培訓預算,并對培訓經(jīng)費的支出使用情況進行監(jiān)督管理。
任職要求:
1.本科及以上學歷,管理、心理、教育類相關專業(yè);
2.2年以上培訓相關工作經(jīng)驗,規(guī)模以上制造型企業(yè)做過培訓工作更佳;
3.人力資源管理基礎知識、企業(yè)培訓管理專業(yè)知識、計劃管理基礎知識、人才培養(yǎng)基礎知識。
職位福利:五險一金、績效獎金、包住、交通補助、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游