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職位概述：
領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊，在集團統(tǒng)一的戰(zhàn)略目標下，通過精細化運營、創(chuàng)新渠道拓展及高效的合伙人管理體系，確保本部門招聘指標的卓越達成。
一、核心職責(zé)：
1.部門全面經(jīng)營管理：
（1）獨立負責(zé)本部門的全部招聘指標（KPI），對招聘成本、效率、質(zhì)量及團隊績效負總責(zé)。
（2）制定本部門的周/月/季招聘計劃，并有效監(jiān)督執(zhí)行過程，確保目標分解到人、任務(wù)落實到位。
2.多元化招聘策略與實施：
（1）主導(dǎo)本部門的線上線下招聘渠道矩陣（包括但不限于BOSS、58、抖音、小紅書）的運營、效果評估與策略優(yōu)化。
（2）洞察招聘市場趨勢，勇于嘗試新的招聘模式，為本部門乃至整個招聘體系提供創(chuàng)新經(jīng)驗。
3.招聘合伙人體系的全周期管理：
（1）建立并優(yōu)化本部門招聘合伙人的篩選、培訓(xùn)、激勵與淘汰機制，打造一支高績效、高穩(wěn)定性的合伙人隊伍。
（2）負責(zé)合伙人的日常運營管理（出勤、紀律、任務(wù)派發(fā)），并通過“以老帶新”等模式實現(xiàn)團隊自我造血。
4.跨部門協(xié)同與數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：
（1）積極參與六大招聘部門間的協(xié)同會議，分享經(jīng)驗、共享資源，共同解決全局性招聘難題。
（2）建立本部門的精細化數(shù)據(jù)報表體系，通過數(shù)據(jù)分析洞察招聘瓶頸，驅(qū)動業(yè)務(wù)決策，并定期向管理層匯報部門業(yè)績與洞察。
二、任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷。
2.具備1年以上一線批量招聘團隊管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)或服務(wù)業(yè)招聘場景，有58或BOSS等平臺實操經(jīng)驗。
3.具備強烈的責(zé)任心和經(jīng)營意識，能夠承擔(dān)獨立部門的業(yè)績壓力。
4.優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠在協(xié)同與競爭中取得平衡。
5.有自媒體招聘經(jīng)驗或創(chuàng)新招聘項目經(jīng)驗者優(yōu)先。