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1、支撐部門入離調(diào)配、考勤、考核管理工作；
2、支撐組織提升氛圍和員工體驗。根據(jù)組織的導(dǎo)向和訴求，設(shè)計有針對性的員工關(guān)系提升方案，并且能端到端落地；
3、配合部門完成員工關(guān)懷活動、激勵政策落地等實施工作
【經(jīng)驗要求】：
1、三年以上HR工作經(jīng)驗,HRBP經(jīng)驗優(yōu)先
2、大型互聯(lián)網(wǎng)公司HR工作或服務(wù)經(jīng)歷優(yōu)先
【 技能要求】：
1、能嫻熟使用辦公軟件；擅長excel數(shù)據(jù)處理分析；有較強的文案撰寫能力，擅長PPT制作，可制作海報，寫作宣傳材料。
2、涉獵過人力資源至少四大模塊，熟悉并深度參與過至少2個模塊（如招聘、能力提升、員工關(guān)系等）
4、需具備較強執(zhí)行力，數(shù)據(jù)處理和分析能力，溝通協(xié)調(diào)和推動能力，善于思考總結(jié)，認真仔細，積極主動、責任心強、團隊協(xié)作意識強、，具備一定的抗壓能力