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更新于 8月27日

副總經理(礦業(yè)生產)

5-10萬
  • 天津武清區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

集團公司礦產/采掘
崗位定位:公司礦業(yè)板塊生產運營總負責人,統(tǒng)籌國內露天煤礦及海外礦山剝采業(yè)務,對產量、成本、安全、技術升級負直接責任,向總經理匯報。
一、核心職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理
制定礦業(yè)生產中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與集團轉型目標協(xié)同。
分解年度生產目標,統(tǒng)籌國內露天煤礦及海外礦山剝采任務。
審批各礦種生產成本預算,監(jiān)督預算執(zhí)行有效性。
2. 生產運營體系搭建
建立多礦種標準化生產體系,優(yōu)化采礦全流程管理。
推動智能化生產調度平臺建設,提升跨礦區(qū)協(xié)同效率。
制定屬地化生產標準,適配海外項目特殊環(huán)境需求。
3. 安全環(huán)保與合規(guī)管控
落實全球安全環(huán)保標準,確保符合國內外法規(guī)要求。
建立重大風險防控機制,主導安全事故預防與應急響應。
推動ESG體系建設,實現(xiàn)綠色礦山可持續(xù)發(fā)展。
4. 技術革新與效能提升
主導智能礦山技術落地,推動無人化、電動化設備應用。
組織生產技術瓶頸攻關,優(yōu)化資源開采與運輸方案。
引入先進工藝降低能耗,提升生產綜合效能。
5. 團隊建設與組織協(xié)同
組建專業(yè)化跨國生產管理團隊,培養(yǎng)核心骨干人才。
協(xié)同采礦、地勘、安環(huán)、物資部門,保障生產資源高效配置。
建立跨部門協(xié)作機制,解決生產運營關鍵問題。
二、任職資格
1. 硬性條件
學歷:礦業(yè)工程、機械自動化或相關領域碩士及以上學歷。
經驗:
大型露天礦業(yè)生產管理經驗;
海外礦山項目全程主導經驗;
智慧礦山建設成功實踐案例。
證書:一級建造師(礦業(yè))、注冊安全工程師、項目管理專業(yè)認證。
2. 核心能力
戰(zhàn)略統(tǒng)籌:將生產目標轉化為可執(zhí)行計劃的能力。
風險管控:預判跨國項目政策、環(huán)境及運營風險。
技術前瞻性:掌握智能開采、新能源應用等前沿技術趨勢。
跨文化領導力:協(xié)調多元文化團隊達成生產目標。

工作地點

天津武清區(qū)特變電工武清智慧產業(yè)園

職位發(fā)布者

HR/招聘經理

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新疆特變電工康養(yǎng)置業(yè)有限公司
特變電工房產公司是特變電工集團控股的核心支柱企業(yè),具有國家一級房地產開發(fā)資質。公司自成立以來一直秉承“以終端客戶滿意度為核心”的開發(fā)理念,依托特變電工強大的企業(yè)實力和品牌影響力,致力于高品質科技地產的實踐,并取得了多項國家級榮譽,得到了社會各界的廣泛認可和支持。根據公司“十二五”戰(zhàn)略部署,公司在做大做強房地產產業(yè)同時,不斷向裝飾裝修、園林景觀產業(yè)鏈延伸,形成相互促進、可持續(xù)發(fā)展的經濟增長點,力爭在“十二五”末成為疆內房地產行業(yè)龍頭企業(yè),根據公司發(fā)展需要現(xiàn)面向社會誠招以下人員。
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