崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡歷并進(jìn)行初步面試;
2.通過電話 / 微信與候選人進(jìn)行初步溝通,確認(rèn)求職意向、離職原因、期望薪資、到崗時間等核心信息,同步簡要介紹公司與崗位,判斷候選人 “意愿匹配度”;
3. 搜集、整理和分析用人需求和市場薪酬情況;
4. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好年度人力資源計劃。
任職要求:
1. ??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 溝通協(xié)調(diào)能力:高效對接用人部門、候選人、渠道方,平衡各方需求;
3. 識人能力:通過簡歷篩選、初篩溝通,快速判斷候選人 “能力匹配度” 與 “價值觀契合度”;
4. 抗壓能力:面對 “緊急招聘需求” 或 “候選人臨時爽約” 時,能快速調(diào)整計劃。
福利待遇:
繳納六險、一日三餐、提供住宿、四季工裝、按時發(fā)薪、帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí)