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主要工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作，主要包括薪酬福利制度和體系建設(shè)與優(yōu)化、薪酬核發(fā)和人工成本預(yù)算執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)社保、公積金數(shù)按時(shí)準(zhǔn)確繳納；
3、負(fù)責(zé)人力成本統(tǒng)計(jì)和分析等其它薪酬福利相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)蘭州地區(qū)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離管理，維護(hù)人事檔案及勞動(dòng)合同等基礎(chǔ)人事材料的規(guī)范性、完整性；
5、承接部門在蘭州地區(qū)的人資工作的落地和執(zhí)行，協(xié)助支撐員工關(guān)系管理，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛事項(xiàng)；
6、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化落地，組織相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
7、公司交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上薪酬福利和社保工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家和本地區(qū)人力資源和社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)；
3、熟練運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行薪資核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與報(bào)告撰寫；
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛工作者優(yōu)先考慮；
5、高度的責(zé)任心、原則性和保密意識(shí)。