1. 招聘與配置
· 根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
· 發(fā)布職位信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織安排面試及錄用流程。
· 辦理員工入職、離職、調(diào)任、晉升等異動(dòng)手續(xù)。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
· 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
· 組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及各類在職培訓(xùn)項(xiàng)目。
· 跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估,并建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案。
3. 績(jī)效管理
· 協(xié)助推行并執(zhí)行公司的績(jī)效管理體系。
· 組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作,跟進(jìn)面談、反饋等環(huán)節(jié)。
· 對(duì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析,為決策提供支持。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
· 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案的簽訂與管理。
· 處理員工咨詢、申訴與勞動(dòng)糾紛,維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
· 策劃并組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工凝聚力。
5. 薪酬福利
· 協(xié)助進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的核算與統(tǒng)計(jì),確保薪資準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
· 辦理員工社保、公積金繳納及福利發(fā)放等事宜。
· 參與薪酬福利調(diào)研,為薪酬體系優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
6. 干部管理
· 干部體系建設(shè): 協(xié)助建立和完善干部管理制度體系,包括干部的選拔、任用、考核、激勵(lì)與淘汰機(jī)
· 干部選拔與任用: 組織實(shí)施干部競(jìng)聘、選拔與評(píng)估工作,建立后備干部人才庫(kù),跟蹤培養(yǎng)潛力人才。
· 干部評(píng)價(jià)與發(fā)展: 定期組織干部述職與評(píng)議,開展干部360度評(píng)估,并為其制定個(gè)性化的發(fā)展計(jì)劃(IDP)。
· 干部監(jiān)督與監(jiān)察: 落實(shí)干部任期制、責(zé)任制及廉政建設(shè)要求,協(xié)助進(jìn)行干部離任審計(jì)等工作。
· 干部溝通與關(guān)懷: 建立與干部的定期溝通機(jī)制,了解干部思想動(dòng)態(tài),協(xié)助解決相關(guān)問題。
7. 基礎(chǔ)人事工作
· 維護(hù)和更新人力資源信息系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
· 負(fù)責(zé)人事相關(guān)報(bào)表的編制與提交。
· 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職資格
崗位要求:
1、從事人力資源工作2年以上,有至少兩個(gè)模塊深耕工作經(jīng)驗(yàn)
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、公共管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)
3、熟練系統(tǒng)操作、辦公軟件
4、大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
5、黨員或預(yù)備黨員(必備)
職位福利:?jiǎn)挝皇程?、?jié)日福利、周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假