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崗位職責
1、培訓體系規(guī)劃與戰(zhàn)略制定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務需求，制定年度培訓規(guī)劃與階段性培訓戰(zhàn)略，并負責落地執(zhí)行。負責搭建與完善公司全員的培訓課程體系、講師體系及評估體系，實現(xiàn)培訓管理的系統(tǒng)化與標準化。
2、培訓項目與課程開發(fā)管理：主導關鍵培訓項目的設計、實施與效果評估。指導并審核各類培訓課程、課件、教材及視頻資料的開發(fā)與優(yōu)化，確保內(nèi)容的專業(yè)性與前瞻性。
3、講師團隊建設與管理。負責內(nèi)部講師團隊的選拔、培養(yǎng)、激勵與管理，提升講師團隊的專業(yè)素養(yǎng)與授課質(zhì)量。拓展及維護外部培訓資源，引入優(yōu)質(zhì)課程與講師，保障培訓體系的先進性與多樣性。
4、培訓運營與效果評估。監(jiān)督培訓流程的執(zhí)行，管控培訓預算，確保培訓活動高效、合規(guī)開展。建立科學的培訓效果評估與追蹤機制，深入分析培訓投入產(chǎn)出比（ROI），為人才發(fā)展和公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、知識管理與文化傳承。推動公司內(nèi)部知識的沉淀、分享與創(chuàng)新，營造持續(xù)學習與分享的組織氛圍。通過培訓手段，有效傳遞公司價值觀與管理理念，助力組織文化建設。
任職資格
1、基本要求：年齡不超過40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：具備5年以上培訓相關工作經(jīng)驗，其中至少2年以上作為培訓經(jīng)理或同等管理職位，獨立負責過培訓體系建設。
3、專業(yè)能力：精通培訓需求分析、項目設計及效果評估方法，能獨立搭建完整的培訓體系。
4、具備出色的口頭表達與課程講授能力，同時擁有優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)與推動能力。
5、具備高度的敬業(yè)精神和戰(zhàn)略前瞻性，有強烈的責任心和領導力，善于激發(fā)團隊，樂于分享與傳承經(jīng)驗。