崗位職責(zé):
1、負責(zé)執(zhí)行公司招聘計劃,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、進行筆試等;
2、協(xié)助制定和完善公司的招聘政策和流程,提高招聘效率和質(zhì)量;
3、與各部門溝通,了解用人需求,制定相應(yīng)的招聘方案,并確保招聘進度與招聘計劃一致;
4、維護和拓展招聘渠道,確保招聘渠道的多樣性和有效性;
5、參與招聘活動的組織和實施,包括校園招聘、線下招聘會等;
6、前期主要以招聘為主,后期業(yè)務(wù)熟悉后會分配相應(yīng)的BP工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程和方法,1年以上招聘實操經(jīng)驗;
3、有銷售崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,有較強的團隊合作精神;
5、熟練運用Office辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。