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崗位職責(zé)：
1.全權(quán)負(fù)責(zé)公司人力資源部的日常管理工作，如：招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等；
2.組織人力資源部建立并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事、培訓(xùn)整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批并組織實(shí)施；
4.組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
5.對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；
6.充分了解行業(yè)和各地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；
7.負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；
8.規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jī)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；
9.增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作等；
10.發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力，同時(shí)負(fù)責(zé)處理管理工作過(guò)程中的重大人力資源及勞資問(wèn)題。
任職要求：
1. 男女不限，年齡在26-40歲之間
2. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或工商類管理專業(yè)；
3. 5年及以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4. 具備職位分析、績(jī)效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的能力；
5. 了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)及地方人事政策及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6. 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決突發(fā)事件的能力；
7. 具有戰(zhàn)略和策略化思維，具備良好的文字表達(dá)能力和公文寫作能力；