崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃,與用人部門緊密溝通對(duì)齊需求人才畫像,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷并進(jìn)行初步面試,跟進(jìn)復(fù)試及錄用結(jié)果等。
2. 整理、維護(hù)并分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式。
3. 搜集、整理和分析用人需求和市場(chǎng)薪酬情況。
4. 參與招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化。
5.管理部分招聘渠道,確保渠道效果。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、執(zhí)行力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力