職責(zé)描述:
協(xié)助總經(jīng)理制定部門(mén)工作規(guī)劃, 負(fù)責(zé)地區(qū)人事行政工作正常運(yùn)行。
工作任務(wù):
1、共同負(fù)責(zé)人力資源行政部年度工作計(jì)劃的制定、實(shí)施、跟進(jìn)完成情況;
2、全面負(fù)責(zé)所管地區(qū)的人員招聘工作、獵同行;
3、根據(jù)公司發(fā)展對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行調(diào)整、更新、公布;
4、負(fù)責(zé)所管地區(qū)的人員工資、提成核算;
5、負(fù)責(zé)匯總各地季度、半年、年度人力資源成本數(shù)據(jù),并進(jìn)行對(duì)比做分析報(bào)告;
6、負(fù)責(zé)所管地區(qū)的績(jī)效考評(píng)事宜;
7、負(fù)責(zé)各地KPI數(shù)據(jù)的匯總;
8、負(fù)責(zé)釘釘?shù)暮笈_(tái)管理;
9、負(fù)責(zé)處理勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜;
10、負(fù)責(zé)員工福利活動(dòng)的籌備及執(zhí)行;
11、負(fù)責(zé)所管轄地區(qū)的日常行政事宜;
12、完成人事行政類(lèi)其他工作。
任職要求:
1、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、 吃苦耐勞,耐心細(xì)致,思路清晰,有責(zé)任感;
4、 善于溝通,具備良好語(yǔ)言表達(dá)能力和文字組織能力;
5、 具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
6、 對(duì)辦公軟件,尤其是excel表格能熟練操作。