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公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
職位福利：雙休、法定節(jié)假日、早九晚六、入職五險(xiǎn)、轉(zhuǎn)正公積金、年度體檢、餐補(bǔ)、工會(huì)福利、節(jié)日福利

崗位職責(zé)：

1. 深入研究雄安新區(qū)的發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策（如數(shù)字城市、智能建造、新能源等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)布局）、人才政策及人力資源市場(chǎng)需求，結(jié)合總公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定分公司的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并將目標(biāo)分解到各團(tuán)隊(duì)及個(gè)人，監(jiān)督目標(biāo)的落地執(zhí)行。
2. 定期分析分公司的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，評(píng)估經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，確保分公司持續(xù)健康發(fā)展。
3. 積極對(duì)接雄安新區(qū)政府相關(guān)部門，了解政策動(dòng)態(tài)與合作機(jī)會(huì)，加強(qiáng)與政府的合作，爭(zhēng)取政府項(xiàng)目支持，為分公司的業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
4. 帶領(lǐng)分公司團(tuán)隊(duì)開拓雄安新區(qū)的人力資源服務(wù)市場(chǎng)，聚焦新區(qū)內(nèi)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，挖掘企業(yè)客戶的人力資源服務(wù)需求，制定針對(duì)性的銷售策略與服務(wù)方案，拓展客戶資源。
5. 主導(dǎo)重要客戶的開發(fā)與維護(hù)工作，作為核心對(duì)接人，與客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，深入了解客戶的業(yè)務(wù)發(fā)展與人力資源管理需求變化，推動(dòng)服務(wù)升級(jí)與續(xù)約，提高客戶滿意度與忠誠(chéng)度。如定期拜訪新區(qū)內(nèi)的龍頭企業(yè)，了解其在擴(kuò)張過程中的人才需求，為其提供定制化的人力資源解決方案。
6. 建立健全分公司的服務(wù)運(yùn)營(yíng)體系，規(guī)范服務(wù)流程，確保為客戶提供高效、專業(yè)的人力資源服務(wù)，提升分公司的品牌口碑。
7.負(fù)責(zé)分公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行人員招聘、配置與梯隊(duì)建設(shè)，明確各崗位的職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性與創(chuàng)造力。
8. 負(fù)責(zé)分公司的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，確保分公司的運(yùn)營(yíng)有序、高效。
9. 維護(hù)分公司與當(dāng)?shù)卣块T、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等的良好關(guān)系，為分公司的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷（985,211優(yōu)先），人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 8年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有分公司或區(qū)域業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源服務(wù)的各類業(yè)務(wù)，具備在區(qū)域市場(chǎng)開拓業(yè)務(wù)、達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的成功案例，有雄安新區(qū)或京津冀地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 了解政府項(xiàng)目運(yùn)作流程，有成功對(duì)接政府部門或承接政府項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 能夠全職在雄安新區(qū)工作，適應(yīng)分公司初創(chuàng)期或快速發(fā)展期的工作節(jié)奏。