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崗位要求
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源的戰(zhàn)略決策及年度人力資源規(guī)劃；
2、全面負(fù)責(zé)公司管控體系下的人力資源制度設(shè)計(jì)及監(jiān)督落實(shí)，構(gòu)建完善公司人力資源體系（招聘、績效、薪資、培訓(xùn)及企業(yè)文化），制訂、完善人力資源管理相關(guān)制度；
3、開展公司人才盤點(diǎn)，搭建人才培養(yǎng)機(jī)制、管培生培養(yǎng)計(jì)劃，形成深耕細(xì)作的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略；
4、負(fù)責(zé)日常管理工作，包含會(huì)議的組織、執(zhí)行和重要事項(xiàng)的落地情況；
5、負(fù)責(zé)招聘體系搭建、精通社招與校招，精細(xì)管理和高效執(zhí)行招聘每一環(huán)節(jié)；
6、深入了解組織發(fā)展現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織各部門實(shí)施培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)配合領(lǐng)導(dǎo)績效管理體系搭建和推動(dòng)，制定績效管理辦法、分解戰(zhàn)略及考核指標(biāo)，參與績效管理環(huán)節(jié)，對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行培訓(xùn)和技術(shù)支持；
8、依據(jù)考核結(jié)果確定獎(jiǎng)金方案，進(jìn)行外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，完善薪酬福利體系，確保公司的競(jìng)爭(zhēng)力；
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的梳理、營造雇主品牌等企業(yè)文化工作，宣傳、貫徹、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，必須具備一定的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，計(jì)劃性強(qiáng)、執(zhí)行力高；
5、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、應(yīng)變能力，能過妥善處理突發(fā)事件；
6、抗壓能力強(qiáng)，能對(duì)工作保持高度的熱情。
7、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能忠實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。