崗位職責(zé):
職位:銷(xiāo)售大區(qū)核算會(huì)計(jì)專(zhuān)員(主管級(jí))
職責(zé):1、熟練掌握營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)涉及的會(huì)計(jì)科目,準(zhǔn)確核算各項(xiàng)收入、成本與費(fèi)用,確保數(shù)據(jù)零差錯(cuò),為營(yíng)銷(xiāo) BP 提供可靠原始數(shù)據(jù);
2、依據(jù)營(yíng)銷(xiāo) BP 分析需求,對(duì)繁雜的核算數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)整理、科學(xué)分類(lèi),建立清晰的數(shù)據(jù)臺(tái)賬,方便快速調(diào)取數(shù)據(jù);
3、建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)校驗(yàn)機(jī)制,對(duì)核算數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并修正錯(cuò)誤數(shù)據(jù),保證數(shù)據(jù)質(zhì)量;
4、深入了解營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)流程,對(duì)對(duì)賬單中的異常問(wèn)題及時(shí)處理,系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)核算異常及時(shí)發(fā)現(xiàn),客戶(hù)回訪中的異常及時(shí)反饋營(yíng)銷(xiāo)BP;
5、嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn),及時(shí)、完整地向營(yíng)銷(xiāo) BP 報(bào)送各類(lèi)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表,確保分析工作按時(shí)推進(jìn);
6、嚴(yán)格遵循財(cái)務(wù)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,規(guī)范營(yíng)銷(xiāo)核算操作流程,保障數(shù)據(jù)來(lái)源合規(guī),增強(qiáng)數(shù)據(jù)可信度;
7、具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)敏感性,能夠?qū)怂銛?shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單趨勢(shì)分析、異常波動(dòng)判斷,為營(yíng)銷(xiāo) BP 提供初步分析思路;
8、外部:與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好溝通,內(nèi)部:與營(yíng)銷(xiāo) BP 保持密切溝通,準(zhǔn)確理解數(shù)據(jù)需求,及時(shí)反饋數(shù)據(jù)處理過(guò)程中的問(wèn)題;
9、熟練操作財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)、TPM系統(tǒng),高效完成數(shù)據(jù)錄入、審核,提升數(shù)據(jù)處理效率;
10、關(guān)注財(cái)務(wù)政策變化、數(shù)據(jù)處理新技術(shù),不斷更新知識(shí)體系,優(yōu)化核算工作方法,提升數(shù)據(jù)服務(wù)質(zhì)量。
任職要求:
1、35歲以下,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上食品/快消品財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
2、性格開(kāi)朗健談,為人正直誠(chéng)信,原則性強(qiáng)具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力,可承受一定工作壓力;
3、持有初級(jí)及以上會(huì)計(jì)師資格證;