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崗位職責
（一） 前期策略承接與方案啟動
1、參與項目啟動會，對接設計總監(jiān)明確核心策略，參考設計策略，收集整合運營/人文資料，概念方案冊編制。
（二）概念設計與分空間提案
1、主導概念設計：輸出主題概念提案，完成概念方案冊（平面草圖、意向圖、故事板），確保契合品牌DNA。
2、分空間提案：提出大堂/客房等分空間平面布局、天花/地面材質方案、立面造型及色彩/材質/軟裝初步選型，形成分空間提案PPT。
（三）匯報優(yōu)化與成果把控
1、負責概念方案匯報冊分空間排版與視覺優(yōu)化，提交審核并快速修訂，保障匯報效率。
（四）跨專業(yè)協(xié)同與技術預控
1、與主案設計師同步方案思路，明確深化需解決的構造問題，提出優(yōu)化建議，減少后期返工。
2、預判機電/消防專業(yè)沖突，輸出《方案階段技術建議清單》，降低施工圖階段風險。
（五）深化支持與問題解決
1、協(xié)助主案把控深化方向：參與關鍵節(jié)點討論，修正設計偏差，平衡創(chuàng)新與落地。
2、參與重大設計問題協(xié)調會，提出優(yōu)化方案，推動問題解決。
（六） 成本管控與知識沉淀
1、方案階段完成《材料/工藝成本測算表》，超限額及時反饋并提出優(yōu)化。
2、總結方案常見問題，輸出《方案風險清單》，協(xié)助優(yōu)化流程；分享創(chuàng)意方法論，賦能團隊。
任職條件
1、教育：室內設計/環(huán)境設計本科及以上，海外或國際酒店設計事務所經驗優(yōu)先。
2、經驗：3年以上酒店方案設計經驗（含中高端酒店項目1年），有完整酒店方案落地案例，參與過國際/國內酒店獎項優(yōu)先。
3、能力：
創(chuàng)意策略：強品牌敏感度，能將品牌定位轉化為空間語言；熟悉功能與美學平衡，輸出可落地的創(chuàng)意方案。
技術預控：熟悉主流工藝及新材料，方案階段預判技術難點。
協(xié)同效率：熟練使用CAD/SU/PS，等設計軟件，擅長跨專業(yè)溝通。
素養(yǎng)：結果導向（嚴控時間節(jié)點）；學習迭代（關注設計趨勢）；團隊協(xié)作（高效對接總監(jiān)、主案及甲方）。