崗位職責:
1. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展目標,執(zhí)行招聘策略,確保完成各業(yè)務(wù)單位招聘需求;
2. 拓展及維護招聘渠道,包括但不限于校企開發(fā)、維護、對接線上和線下的招聘平臺、新媒體賬號運營,如58 同城、BOSS直聘、新安人才網(wǎng)、智聯(lián)、獵聘、魚泡網(wǎng)、抖音、小紅書等;
3. 與合作客戶及時溝通,及時在公司內(nèi)部進行信息共享,每天/每周及時更新招聘需求;
4. 根據(jù)客戶需求,對人才庫進行分類和甄選,提高數(shù)據(jù)質(zhì)量;
5. 定期撰寫招聘報告,向上級匯報招聘活動的進展和結(jié)果。
6. 及時與C端對接,保證人員上崗率和穩(wěn)崗在職率,及時解決C端問題;
7. 做好C端的轉(zhuǎn)介紹工作。
任職要求:
1、教育背景:??埔陨蠈W(xué)歷,有招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、知識技能:1、熟悉招聘流程和招聘渠道,具備豐富的招聘技巧和經(jīng)驗;2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和抗壓能力;3、較強的招聘渠道開拓能力;4較強的業(yè)務(wù)現(xiàn)場協(xié)調(diào)組織能力。
4、素質(zhì)要求:1、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;2、較強的抗壓能力和適應(yīng)能力。